Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Workforce | Ажиллах хүч
- 2009 / 06 / 19
Онлайн намтар - Online Curriculum Vitae
1. Түлхүүр үг; Ажил олгогч онлайнаар ажилчин хайж байгаа тохиолдолд эрсэн хүнээ тодорхойлох түлхүүр үгээр хайдаг тул амжилт, авьяас мөн туршилгаа тайлагнахдаа хэрэглэсэн үгс чинь амин үүрэг гүйцэтгэнэ.
2. Наймаалц: Намтартаа 4-6 өгүүлбэрт багтаан авьяас чадвар мөн туршилагаа тайлагнан бич.
3. Үр дүнд хүр: Ажил олгогчид таны тус ажилийг хийж чадна хэмээх баталгаа хүрсдэг. Өмнөх ажилаа дурьдахдаа перформанс, ажилын төгсөгөлд тус компаньд авчирсан амжилтаасаа дурьдах хэрэгтэй.
4. Товч бөгөөд тодорхой бич: 2 хуудаснаас илүүгүй товч бөгөөд тодорхой намтар хамгийн шилдэг нь. Намтар тань хэт урт бол таны сонирхож байгаа сектор болон местэнд хол ойрын хамаагүй хэсгийг гаргах, хэт богинохон бол нэг газар удаан хугацаанд ажилласан тохиолдолд сүүлийн 5-7 жилийн туршилагаа хуваалцах зэргээр баяжуулж болно. Дадлага туршилагаа хамгийн сүүлийн ажилаасаа эхлэн жагсаана.
5. Анхаарал татах хэрэгтэй: Уншихад амархан, тодорхой, мэргэжилийн байх хэрэгтэй. Өгүүүлбэрийн төгсгөлд цэг тавиад цэгийн дараа ганцхан зай аваарай. Ер нь намтар бичихдаа зөв бичгийн дүрмийг чандлан сахих хэрэгтэй. Элдэв карактер хэрэглэхээс болгомжлох хэрэгтэй. Times New Roman эсвэл Arial карактерийн 12-14 хамгийн боломжийн карактер мөн хэмжээ байдаг. Онцлох хэсгүүддээ элдэв тэмдэглэгээ хэрэглэж тодотгож өгөх нь зөв.
6. Нээлттэй бай: Ерөнхий зүйлс бичихгүй байх хэрэгтэй. Хамгийн бага үгээр юу хэлэх гэсэнээ хэлэх хэрэгтэй.
7. Үнэнч бай: Амжилт, авьяас, онцлог мөн туршилагаа хуваалцахдаа давслалгүйгээр зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй.
8. Товчилж бичихгүй байх. Сургууль, хот зэргийн нэрсийг товчилж бичихгүй байх хэрэгтэй. Учир нь хүн бүр тэрхүү товчилгоог мэдэх албагүй.
9. Өнгөрсөн цаг хэрэглэ. Дадлага туршилагаа өнгөрсөн цаг дээр хуваалцах нь зүйтэй. Жишээ нь; "тайлан тавьх" биш "тайлан тавьсан" гэж бичсэнээрээ та дахин тайлан тавиж чадахаа харуулж байна.
10. Элдэв үг үсгийн алдаагүй, төгс төгөлдөр байг. Намтар тань төгс байх ёстой. Элдэв дүрмийн болон үг үсгийн алдаа бүү хийгээрэй. Бичиж дуусаад чанга дуугаар уншиж алдаа дутагдалаа засах хэрэгтэй.
11. Уншихад амар болгох хэрэгтэй.
12. Намтараа хэт хувийн мэдээлэл оруулан бичихээс зайлсхий. Нас хүйс байхад л хангалттай.
13. Negatif мэдээлэл өгөхгүй байх нь зүйтэй. Өвчиний улмаас өмнөх ажилаасаа гарсан гэх мэт хасах утга агуулсан мэдээлэлүүдийг намтар дээрээ бичихгүй байх нь зөв.
14. Хамгийн ихдээ зургаан сард нэг удаа онлайн намтараа шинэчилж байх хэрэгтэй.
15. Дүгнэ. Намтараа бичиж дуусаад дүгнэх хэрэгтэй. Ажил олгогчид өгөхийг хүссэн мессэжээ өгч чадах байна уу? Чадвараа тодорхойж чадаж уу? Нэмэх эсвэл хасах мэдээлэл байна уу?
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
2. Наймаалц: Намтартаа 4-6 өгүүлбэрт багтаан авьяас чадвар мөн туршилагаа тайлагнан бич.
3. Үр дүнд хүр: Ажил олгогчид таны тус ажилийг хийж чадна хэмээх баталгаа хүрсдэг. Өмнөх ажилаа дурьдахдаа перформанс, ажилын төгсөгөлд тус компаньд авчирсан амжилтаасаа дурьдах хэрэгтэй.
4. Товч бөгөөд тодорхой бич: 2 хуудаснаас илүүгүй товч бөгөөд тодорхой намтар хамгийн шилдэг нь. Намтар тань хэт урт бол таны сонирхож байгаа сектор болон местэнд хол ойрын хамаагүй хэсгийг гаргах, хэт богинохон бол нэг газар удаан хугацаанд ажилласан тохиолдолд сүүлийн 5-7 жилийн туршилагаа хуваалцах зэргээр баяжуулж болно. Дадлага туршилагаа хамгийн сүүлийн ажилаасаа эхлэн жагсаана.
5. Анхаарал татах хэрэгтэй: Уншихад амархан, тодорхой, мэргэжилийн байх хэрэгтэй. Өгүүүлбэрийн төгсгөлд цэг тавиад цэгийн дараа ганцхан зай аваарай. Ер нь намтар бичихдаа зөв бичгийн дүрмийг чандлан сахих хэрэгтэй. Элдэв карактер хэрэглэхээс болгомжлох хэрэгтэй. Times New Roman эсвэл Arial карактерийн 12-14 хамгийн боломжийн карактер мөн хэмжээ байдаг. Онцлох хэсгүүддээ элдэв тэмдэглэгээ хэрэглэж тодотгож өгөх нь зөв.
6. Нээлттэй бай: Ерөнхий зүйлс бичихгүй байх хэрэгтэй. Хамгийн бага үгээр юу хэлэх гэсэнээ хэлэх хэрэгтэй.
7. Үнэнч бай: Амжилт, авьяас, онцлог мөн туршилагаа хуваалцахдаа давслалгүйгээр зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй.
8. Товчилж бичихгүй байх. Сургууль, хот зэргийн нэрсийг товчилж бичихгүй байх хэрэгтэй. Учир нь хүн бүр тэрхүү товчилгоог мэдэх албагүй.
9. Өнгөрсөн цаг хэрэглэ. Дадлага туршилагаа өнгөрсөн цаг дээр хуваалцах нь зүйтэй. Жишээ нь; "тайлан тавьх" биш "тайлан тавьсан" гэж бичсэнээрээ та дахин тайлан тавиж чадахаа харуулж байна.
10. Элдэв үг үсгийн алдаагүй, төгс төгөлдөр байг. Намтар тань төгс байх ёстой. Элдэв дүрмийн болон үг үсгийн алдаа бүү хийгээрэй. Бичиж дуусаад чанга дуугаар уншиж алдаа дутагдалаа засах хэрэгтэй.
11. Уншихад амар болгох хэрэгтэй.
12. Намтараа хэт хувийн мэдээлэл оруулан бичихээс зайлсхий. Нас хүйс байхад л хангалттай.
13. Negatif мэдээлэл өгөхгүй байх нь зүйтэй. Өвчиний улмаас өмнөх ажилаасаа гарсан гэх мэт хасах утга агуулсан мэдээлэлүүдийг намтар дээрээ бичихгүй байх нь зөв.
14. Хамгийн ихдээ зургаан сард нэг удаа онлайн намтараа шинэчилж байх хэрэгтэй.
15. Дүгнэ. Намтараа бичиж дуусаад дүгнэх хэрэгтэй. Ажил олгогчид өгөхийг хүссэн мессэжээ өгч чадах байна уу? Чадвараа тодорхойж чадаж уу? Нэмэх эсвэл хасах мэдээлэл байна уу?
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
- 2022 / 02 / 08
-2021 / 07 / 19
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
-2020 / 02 / 16
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
-2020 / 02 / 14
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
HR Фото
