Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- 2009 / 10 / 23
Гэрээлэгчтэй хийх гэрээний загвар (L2)
Файлын тайлбар: Таван хуудас бүхий уг файл нь rich text(RTF) форматтай
ба Windows орчинд ажилж байгаа дийлэнх үгийн программд зохицоно.
Онцлог шинжүүд: Таван хуудас бүхий гэрээлэгтэй хийх гэрээний загварт дараах зүйлүүдийг тодорхой багтаасан байгаа. Үүнд:
• үүрэг, төлбөр, гэрээний хугацаа
• халааснаас гадуур зардал
• шаардлагатай тайлан
• ажилтан бус гэрээлэгчийн статус
• харилцааг цуцлах (гэрээлэгч нь ажилтан биш тул гэрээнд заасан дагуу харилцааг цуцлана)
• нууцыг хадгалах
• гэрээлэгчийн гэрээний хугацаанд олж авсан нээлт, сайжруулалт, шинэчлэл
• ашиг сонирхлын зөрчил
• хориг тавих эрх
• хуулийн эрх
• нэгдсэн тохиолдолд гэрээний статус
• залгамжлагч, албан тушаалд томилох
• ямар хууль баримтлах
• шүүх
• эрхийг хасах
• үүрэг оноох
• сануулга
• гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• хүчин төгөлдөр болох
Үүрэг, хугацаа, төлбөр зэргийн жич заалтуудыг гэрээний хавсралтын загварт багтаасан.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн гэрээний загвар татаж авах
Онцлог шинжүүд: Таван хуудас бүхий гэрээлэгтэй хийх гэрээний загварт дараах зүйлүүдийг тодорхой багтаасан байгаа. Үүнд:
• үүрэг, төлбөр, гэрээний хугацаа
• халааснаас гадуур зардал
• шаардлагатай тайлан
• ажилтан бус гэрээлэгчийн статус
• харилцааг цуцлах (гэрээлэгч нь ажилтан биш тул гэрээнд заасан дагуу харилцааг цуцлана)
• нууцыг хадгалах
• гэрээлэгчийн гэрээний хугацаанд олж авсан нээлт, сайжруулалт, шинэчлэл
• ашиг сонирхлын зөрчил
• хориг тавих эрх
• хуулийн эрх
• нэгдсэн тохиолдолд гэрээний статус
• залгамжлагч, албан тушаалд томилох
• ямар хууль баримтлах
• шүүх
• эрхийг хасах
• үүрэг оноох
• сануулга
• гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• хүчин төгөлдөр болох
Үүрэг, хугацаа, төлбөр зэргийн жич заалтуудыг гэрээний хавсралтын загварт багтаасан.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн гэрээний загвар татаж авах
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 19
Ажилтанд дараах тохиолдлуудад цалин хөлс тооцох болон эс тооцно.
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
- 2024 / 04 / 19
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
-2021 / 02 / 13
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
HR Фото
