Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Судлаачид болон мэрэгжилтнүүд тэр ч бүү хэл компаний ажилтнууд өөрсдөө компаний үйл ажиллагааг сайжруулах, гүйцэтгэлийг хэмжих тал дээр олон санал санаачлага, арга барил, системүүдийг зохиох, турших, хэрэгжүүлэх тал дээр ажиллан багагүй үр дүнд хүрч байсан.
Эдгээрээс дурдвал: Санхүүгийн удирдлагын хувьд EVA, Баланс, Орлогын тайлан, Хөрөнгө оруулалтын анализ зэрэг, Үйл ажиллагааны процессийн удирдлагын хувьд 6 Сигма, Чанарын удирдлага буюу TQM (Total Quality management) зэрэг, Хэрэглэгчийн удирдлагын хувьд Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, Сегментийн анализ зэрэг болон Хүний нөөцийн удирдлагын хувьд Өрсөлдөөний гол давуу тал, Мэдлэгийн удирдлага зэрэг болно. Гэтэл Стратеги зорилтыг удирдаж буй, хэмжиж буй хэрэгсэл, арга барил систем зэргийг тэр бүр оновчтой олоогүй явсаар ирсэн байна.
- 2010 / 05 / 18
BSC - Balanced Score Card (L2)
Эдгээрээс дурдвал: Санхүүгийн удирдлагын хувьд EVA, Баланс, Орлогын тайлан, Хөрөнгө оруулалтын анализ зэрэг, Үйл ажиллагааны процессийн удирдлагын хувьд 6 Сигма, Чанарын удирдлага буюу TQM (Total Quality management) зэрэг, Хэрэглэгчийн удирдлагын хувьд Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, Сегментийн анализ зэрэг болон Хүний нөөцийн удирдлагын хувьд Өрсөлдөөний гол давуу тал, Мэдлэгийн удирдлага зэрэг болно. Гэтэл Стратеги зорилтыг удирдаж буй, хэмжиж буй хэрэгсэл, арга барил систем зэргийг тэр бүр оновчтой олоогүй явсаар ирсэн байна.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 19
Ажилтанд дараах тохиолдлуудад цалин хөлс тооцох болон эс тооцно.
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
- 2024 / 04 / 19
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
-2021 / 02 / 13
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
HR Фото
