MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
28.57%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
14.29%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
14.29%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
42.86%
Workforce | Ажиллах хүч
- 2010 / 07 / 25
Хэрхэн зөв CV (Curriculum Vitae) бэлдэх вэ?

CV-г хэрхэн зөв бэлдэх вэ?

Эхний анхаарал татдаг зүйл бол CV-гийн үзэмж. А4-ийн цаас, эх бичиг нь заавал хэвлэсэн байх хэрэгтэй /гараар бичсэн CV-г хэн ч уншихгүй/. CV-гийн эх бичиг нь нэг хуудсанд багтах ёстой бөгөөд үсэг нь уншихад боломжийн хэмжээтэй байх ёстой.  

CV-гийн хэв маягийг доорхи зүйлүүд тодорхойлох ёстой:

    * Товч байдал

    * Тодорхой байдал

    * Сонголт хийх /илүү зүйл бичих хэрэггүй/

    * Шударга байдал

CV-нд юуг заах хэрэгтэй вэ?

Хувийн мэдээлэл:  Овог нэр:

                               Төрсөн он сар:

                               Гэр бүлийн байдал:

                               Гэрийн хаяг:

                               Утас:

                               Факс:

                               e-mail:

Зорилго: Таны орохыг хүсэж байгаа ажлын байр /орон тоо/.

Суурь боловсрол: Төгссөн сургуулиудаа сүүлээс нь эхэлж бичнэ. Дунд сургуулиа бичихгүй байж болно . Сургуулийхаа нэрийг, анги ба эзэмшсэн мэргэжилээ бичнэ. Хэрэвээ та  онцгой дипломтой бол үүнийгээ заавал тэмдэглэх хэрэгтэй.

Нэмэлт боловсрол / Мэргэшлийн бэлтгэл/: Энэ хэсэгт дадлага, сургалт, бэлтгэл, семинарын нэрс орно. Таны сонгосон ажлын байртай  холбоотой л сургалтуудаа бичээрэй.

Ажлын туршлага: Энд өмнө нь ажиллаж байсан газруудаа бичнэ. Бас л төгсгөлөөс нь эхэл,эхлээд сүүлд ажиллаж байсан газраа бичээд дараа нь түүний өмнөх ажлын байр гээд л... Ажилд орсон он сар болон халлагдсан өдрийхөө он сарыг, компаний нэр, байгууллагийн үйл ажиллагааны хүрээ ба өөриихөө эрхэлж байсан албан тушаал, үндсэн чиг үүргийг  тэмдэглэж бичнэ.

Нэмэлт мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажил олгогчийн нүдэнд таны нэр хүнд өсгөж болох бүхий л зүйлүүдийг бичнэ. Гадаад хэлний мэдлэг /гадаад хэлээ бичээд эзэмшсэн түвшинг заана/, компьютер дээр ажиллах чадвар /ажиллаж чадах программуудаа заана/, хийж гүйцэтгэж байсан томоохон гүйцэтгэлүүд, жолооний үнэмлэх, хувийн машин ба гадаад паспорттой эсэхийг бичнэ. Магадгүй та томилолт эсвэл стандарт бус ажлын цагаар ажиллах боломжтой байж болох юм. Энэ хэсэгт та өөрийн хувийн зан чанарыхаа талаар бичиж болно, жишээ нь: идэвхитэй, өөртөө ба бусдад шаардлага тавьж чаддаг, зохион байгуулах авъяастай гэх мэт. Гэхдээ энэ зүйлүүдийг дадлага дээр хэрэгжүүлнэ гэдгийг санаж яваарай.

CV-г хийсэн он сар өдөр:

Юу бичих хэрэггүй вэ?

    * Өөрийхөө бүх хөдөлмөрийн намтараа

    * Таны биеийн харьцаа

    * Ажлаасаа гарсан шалтгааныг

    * Авхыг хүсэж байгаа цалинг тодорхой заах

Ингээд,

Таны CV-ний зорилт нь таныг хэн болох, бусдаас юугаар илүү вэ гэдгийг харуулах юм.

CV-ний хамгийн гол зарчим бол таны бүх давуу талуудыг гаргах бөгөөд сул талуудыг нуух.

Нэмэлт

Энэхүү нийтлэлээс та CV-г яаж стандартын дагуу зөв хийх вэ гэдгийг ойлгосон байх.

Гэхдээ заавал ингэж бичих шаардлага байхгүй шүү гэдгийг санаж яваарай. 
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
- 2022 / 02 / 08
-2021 / 07 / 19
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
-2020 / 02 / 16
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
-2020 / 02 / 14
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
HR Фото