Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2011 / 04 / 13
Интернэт дэх мэдээллүүд тань ажилд ороход нөлөөлдөг
Та тухайн ажилд шилдэг байсан ч ажил олгогч нь үүнийг үзээд таниас татгалзах болно гэдгийг анхаар. Мөн ажил олгогч нь Таны найз нөхдийг судлаж Таны амьдралын хэв маягийн талаар өөрийн гэсэн ойлголт авдаг. Мөн таны санамсаргүй хэлж бичсэн зарим нэг үг хэллэг чинь ажил олгогчийн сонорт хүрч таниас татгалзах шийдвэр гаргахад нь нөлөөлж болзошгүй. IT-компаниудын 63% нь нийгмийн сүлжээг өөрийн хэрэгцээнд ашиглаж дээрх үзүүлэлтүүдээр ажилтанг сонгож авдаг гэнэ. Эцэст нь хэлэхэд Интернэтээс авсан таны тухай мэдээлэл нь таныг ажил авах уу эсвэл үгүй юу гэсэн гол шалтгаан нь болдог байна.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 30
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.
Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.
- 2024 / 05 / 19
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
- 2023 / 10 / 02
-2023 / 10 / 02
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
-2023 / 09 / 10
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
HR Фото
