Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Workforce | Ажиллах хүч
- 2011 / 04 / 13
Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуулт: 22
Хариулт: Ажлаас халах нь буруу
Даргын гаргасан тушаал хуульд нийцэхгүй байна. Учир нь ажилтны гаргасан хэмээх “сахилгын ноцтой зөрчил” нь тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “ажлаас халах үндэслэл болсон сахилгын ноцтой зөрчил” гэж тусгагдсан байх ёстой. Ажилтан “Б”-гийн гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд “ноцтой зөрчил” хэмээн тусгагдаагүй, зөвхөн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд нь тусгагдсан байсан учир дээрх үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь буруу.
Хөдөлмөрийн Эрх зүйн Судлаачдын Холбоо С.Болормаа (Доктарант)
Даргын гаргасан тушаал хуульд нийцэхгүй байна. Учир нь ажилтны гаргасан хэмээх “сахилгын ноцтой зөрчил” нь тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “ажлаас халах үндэслэл болсон сахилгын ноцтой зөрчил” гэж тусгагдсан байх ёстой. Ажилтан “Б”-гийн гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд “ноцтой зөрчил” хэмээн тусгагдаагүй, зөвхөн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд нь тусгагдсан байсан учир дээрх үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь буруу.
Хөдөлмөрийн Эрх зүйн Судлаачдын Холбоо С.Болормаа (Доктарант)
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
- 2022 / 02 / 08
-2021 / 07 / 19
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
-2020 / 02 / 16
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
-2020 / 02 / 14
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
HR Фото
