- 2011 / 09 / 16
Цалин хөлÑний Ñрх зүйн зохицуулалт
ÐÑуулт: Цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð³Ñж юуг Ñ…ÑлÑÑ… вÑ? Цалин хөлÑний бvÑ€ÑлдÑÑ…vvнд юу юу хамаарах вÑ? Хариулт: Хамгийн ÑнгийнÑÑÑ€ тайлбарлавал цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð³ÑдÑг нь хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ Ñ…vлÑÑÑÑн vvргÑÑ Ð³vйцÑтгÑÑний төлөө ажилтанд ажил Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡Ð¾Ð¾Ñ Ð¼Ó©Ð½Ð³Ó©Ð½ хөлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгож буй төлбөр юм. Цалин хөлÑний бvÑ€ÑлдÑÑ…vvнд vндÑÑн цалин, нÑмÑгдÑл хөлÑ, нÑмÑгдÑл, шагнал урамшуулал зÑÑ€Ñг багтдаг.
ÐÑуулт: VндÑÑн цалин гÑж юуг нь Ñ…ÑлÑÑд байна. Тvvнийг Ñаж тогтоох вÑ?
Тухайн аж ахуйн нÑгж, байгууллагад зохих журмаар тогтоогдÑон, албан тушаалын цалин юм. Ðжил олгогчид хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ ажиллаж байгаа ажилтнуудын vндÑÑн цалинг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ тогтоодог.
ÐÑуулт: ÐÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð³Ñж юуг Ñ…ÑлÑÑ… вÑ? Тvvнийг Ñаж тогтоох вÑ?
Хариулт: ÐÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð³ÑдÑг нь ажилтан vндÑÑн ажлынхаа зÑÑ€ÑгцÑÑ Ð¼ÑргÑжил, ажил, албан тушаал хавÑран буюу хоÑлон ажиллаÑан, Ñзгvй байгаа ажилтны vvргийг орлон гvйцÑтгÑÑÑн, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагvй ажил vvргийг гvйцÑтгÑÑÑн, шөнийн болон илvv цагаар, нийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр, долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан тохиолдолд vндÑÑн Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ð½ олгож буй цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ ÑŽÐ¼. ÐÑмÑгдÑл хөлÑний Ñ…ÑмжÑÑг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ ажил олгогч, ажилтантай харилцан тохиролцож тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим нÑмÑгдÑл хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑг хуульчилÑан байдаг.
ÐÑуулт: Ямар Ñмар төрлийн нÑмÑгдÑл хөлÑний Ñ…ÑмжÑÑг хуулиар тогтооÑон байдаг вÑ?
Хариулт: ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр ажиллаÑны болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑны, илvv цагаар ажиллаÑны нÑмÑгдлийн доод Ñ…ÑмжÑÑг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтооÑон байдаг. ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр ажиллаÑан ажилтанг нөхөн амруулаагvй бол дундаж цалин хөлÑийг 2,0 дахин, илvv цагаар болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан ажилтанг нөхөн амруулаагvй бол Ñ‚vvнд 1,5 дахин, Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ нÑмÑгдvvлÑÑн цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… Ñ‘Ñтой. Хуулиар доод Ñ…ÑмжÑÑг нь тогтооÑон нÑмÑгдÑл хөлÑний Ñ…ÑмжÑÑг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ нÑмÑгдvvлÑн олгож болно. Харин хуульд зааÑан Ñ…ÑмжÑÑнÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¾Ð³ÑƒÑƒÑ€ Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ тогтоож болохгvй.
ÐÑуулт: ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан, илvv цагаар ажиллаÑан ажилтанг нөхөн амруулÑан бол нÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… уу?
Хариулт: Ðжил олгогч нь нийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан, илvv цагаар ажиллаÑан ажилтанг ажлын ачаалал багатай vед ажлын өдрийн vргÑлжлÑлийг богиноÑгох, долоо хоногийн ажлын өдрийг тоог цөөрvvлÑÑ…, ÑÑлжийн амралт дÑÑÑ€ нь нÑмÑгдÑл амралт олгох, Ñул зогÑолт гарвал өмнөх хугацаанд Ñ…ÑтрvvлÑн ажиллаÑан цагт нь тооцож биеÑÑ€ нөхөн амрааж болно. Ð¥ÑÑ€Ñв ажил олгогч нь ажилтанг дÑÑÑ€ дурдÑан Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ нөхөн амрааж чадаагvй бол хууль, хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑнд зааÑан нÑмÑгдÑл хөлÑийг олгоно.
ÐÑуулт: ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан, илvv цагаар ажиллаÑан ажилтныг дараа нөхөн амрааÑан бол Ñмар нÑгÑн цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ…Ð³vй гÑÑÑн vг vv?
Хариулт: Ðөхөн амрааÑан бол огт цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ…Ð³vй гÑÑÑн vг биш юм. ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр болон долоо хоногийн амралтын өдөр, илvv цагаар ажиллаÑан ажилтныг нөхөн амрааÑан бол уг өдрvvдÑд ажиллаÑны цалин хөлÑийг ажлын ердийн өдөрт ажиллаÑантай адил Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ олгох юм. Ó¨Ó©Ñ€Ó©Ó©Ñ€ Ñ…ÑлбÑл нÑмÑгдÑл хөлÑийг олгохгvй.
ÐÑуулт: ÐÑмÑгдÑл гÑж юуг Ñ…ÑлÑÑ… вÑ? Тvvнийг Ñаж тогтоох вÑ?
Хариулт: ÐÑмÑгдÑл гÑж ажилтны мÑргÑжлийн ур чадвар, ажлын байрны зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн Ð½Ó©Ñ…Ñ†Ó©Ð»Ó©Ó©Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ð°Ñ… Ñ…vчин зvйлÑийг харгалзан тогтооÑон цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ ÑŽÐ¼. ÐÑмÑгдлийн Ñ…ÑмжÑÑг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ ажил олгогч, ажилтантай харилцан тохиролцож тогтооно. МÑргÑшлийн зÑргийн нÑмÑгдлийг ажилтнуудын мÑргÑжлийн ур чадвар, боловÑролын Ñ‚vвшин ажиллаÑан жил зÑргийг харгалзан Ñлгаатай тогтоож болно.
ÐÑуулт: Шагнал урамшуулал гÑж юуг Ñ…ÑлÑÑ… вÑ? Тvvнийг Ñаж тогтоох вÑ?
Хариулт: Шагнал урамшуулал гÑж цалингийн болон ашгийн Ñан, буÑад ÑÑ… vvÑвÑÑ€ÑÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½Ð´ олгож буй олговор юм. Ðжилтан тодорхой нөхцөл, болзлыг ханган ажиллаÑан vед олгодог. Шагнал урамшуулал олгох нөхцөл болзлыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ тохиролцон тогтоох буюу ÑÑвÑл шагнал урамшил олгох туÑгай журам гарган тогтоож болдог.
ÐÑуулт: Шөнийн цагаар ажиллаÑан ажилтанд Ñмар Ñ…ÑмжÑÑÑ‚Ñй нÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… вÑ? Тvvнийг Ñаж тогтоодог вÑ?
Хариулт: Шөнийн цагаар ажиллаÑан ажилтанг ажил олгогч нөхөн амруулаагvй бол Ñ‚vvнд нÑмÑгдvvлÑÑн цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… бөгөөд Ñмар Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ нÑмÑгдvvлж олгохыг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ тохиролцож тогтооно. Шөнийн цагаар ажиллаÑны нÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð½ÑŒ ажилтны ажиллаÑан цагт оногдох дундаж цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð½ÑмÑгдvvлÑÑн Ñ…ÑмжÑÑÑ‚Ñй байна.
ÐÑуулт: ТаÑралтгvй ажиллагаатай аж ахуйн нÑгж, байгууллагад ÑÑлжÑÑÑ€ ажилладаг ажилтны ÑÑлж нь шөнийн цагаар таарÑан бол Ñ‚vvнд шөнийн цагийн нÑмÑгдÑл Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ð´Ð¾Ñ… уу?
Хариулт: ТаÑралтгvй ажиллагаатай аж ахуйн нÑгж, байгууллагад ÑÑлжÑÑÑ€ ажилладаг ажилтны ÑÑлж нь шөнийн цагаар таарÑан бол Ñ‚vvнд шөнийн цагийн нÑмÑгдÑл хөлÑийг олгоно.
ÐÑуулт: Ðжилтанд цалин хөлÑийг Ñмар зарчим, Ñ…ÑлбÑрийн дагуу олгодог вÑ?
Хариулт: Ðжилтанд цалин хөлÑийг хийÑнÑÑÑ€, цагаар, буÑад Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ хөдөлмөрийн vÑ€ дvнд нь тохируулан олгодог. Ðжилтны цалин хөлÑийг Ñард 2 ба Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш удаа, тогтооÑон өдөр олгох Ñ‘Ñтой. Ðжилтны цалин хөлÑийг цаг, өдөр, долоо хоногоор тооцон олгож болно. Ðжилтны vндÑÑн цалин, нÑмÑгдÑл хөлÑ, нÑмÑгдлийг заавал мөнгөн Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгоно.
ÐÑуулт: Цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… өдрийг Ñаж тогтоох вÑ?
Хариулт: Цалин хөлÑийг Ñарын Ñмар Ñмар өдрvvдÑд тавьж олгохыг хөдөлмөрийн дотоод журам буюу хамтын гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ тохиролцож тогтоодог.
ÐÑуулт: Ðжил олгогч ажилчдын цалинг тогтооÑон өдөр олгоогvй, ÑаатуулÑан бол Ñах вÑ? Хариулт: ТогтооÑон өдөр ажилчдын цалин хөлÑийг олгоогvй, ÑаатуулÑан бол ажил Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡Ð¾Ð¾Ñ Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½ Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ…Ñ‹Ð³ нийт ажилчид болон ажилтны төлөөлөгчид шаардах ÑрхтÑй бөгөөд ÑÐ½Ñ vvргÑÑ Ð±Ð¸ÐµÐ»vvлÑÑгvй нь нотлогдвол цалин хөлÑийг хожигдуулÑан хоног тутамд 0,3 хувийн алданги ажил олгогчид шvvÑ… ногдуулж, ажилтанд олгодог. Мөн ажилтны цалин хөлÑийг тогтооÑон хугацаанд олгоогvй, ÑаатуулÑан албан тушаалтныг 5000-15000 төгрөгөөр шvvгч торгоно.
ÐÑуулт: Шагнал урамшууллыг мөнгөн Ð±ÑƒÑ Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгож болох уу?
Хариулт: Шагнал урамшууллыг мөнгөн Ð±ÑƒÑ Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгож болно. ЖишÑÑ Ð½ÑŒ: гÑрийн тавилга,цахилгаан бараа гÑÑ… мÑÑ‚. Харин хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑ, ÑÑвÑл шагнал урамшуулал олгох туÑгай журамтай бол уг журамдаа шагнал урамшууллыг мөнгөн Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгохоор харилцан тохиролцÑон бол заавал мөнгөн Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ олгох Ñ‘Ñтой.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
|
|
Сэтгэгдэл бичих

-2020 / 02 / 14
Ð¥ÑÑ€Ñв Талуудын гүйцÑтгÑÑÑн ажлын Ñ…ÑмжÑÑ Ó©Ó©Ñ€Ñ‡Ð»Ó©Ð³Ð´Ð²Ó©Ð», гÑÑ€ÑÑний ÑÐ½Ñ Ñ…ÑÑÑгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлÑн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох Ñ…ÑÑгийг нарийвчлан тодорхойлно
Уг мÑдÑÑлÑлд зөвхөн МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.

-2020 / 02 / 10
Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑг заавал байгуулах Ñ‘Ñтой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑг бичгÑÑÑ€ байгуулаагүй тохиолдолд Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½Ð°Ð°Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð» үүрÑг гүйцÑтгÑхийг шаардаж болохгүй†гÑж хуульчилÑан баигаа. Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑ Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ…Ð³Ò¯Ð¹ ажил үүрÑг гүйцÑтгүүлÑÑн тохиолдолд шийтгÑвÑÑ€ оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд зааÑан ...

-2016 / 04 / 20
Ðжил ÑрхÑлтийг зогÑоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвÑрлÑÑ…Ñд төвөгтÑй аÑуудлуудын нÑг бөгөөд ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ бизнеÑийн чухал Ñ…ÑÑгийн нÑг юм. Ð¥ÑÑ€Ñв ажил олгогч ÑÐ½Ñ Ð°Ñуудалд анхааралтай хандахгүй бол Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ñ… процеÑÑын Ñвцад гаргаÑан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны ÑÑÑ€Ñг зÑвÑÑг болно.