Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сургалт хөгжил
- 2016 / 05 / 01
САЙН МЕНЕЖЕРИЙН МЭДВЭЛ 8 ЗОХИХ ЗҮЙЛС
1. Хамт олноо удирдан зохион байгуулж, тэднийг ойлгож, сонсдог байх.Хамтран ажилж байгаа хүмүүстэйгээ юуны тухай , ямар сэдвээр ярихаа мэддэг байх нь тухайн хүнийг өөртөө татаж ажил хэргээ явуулах бас нэгэн хүчин зүйл. џрьж байгаа хүнийхээ үнэ хүндтэйг ухамсарлаж буйгаа цаг ямагт итгүүлж, түүний үгийг сонсож чаддаг чадвар.товчихноор бол бусдын санаа бодол, хүсэл эрмэлзэлд хүндэтгэлтэй ханддаг чанар.
2. Бусдад үлгэр, дууриал үзүүлж чаддаг байх.Менежер хүн бусдын нүдэнд үргэлж ил тод байдаг. Түүний биеэ авч явж байгаа байдал хувцаслалт , хүнтэй харилцаж байгаа байдал, зарчим ч эсэх, ажилдаа хэр нягт нямбай. Хандаж байгаа, цаг баримталдаг эсэхийг нь хамт ажилдаг хүмүүсээс гадна хөндлөнгийн хүмүүс ч гэсэн ажиглан харж байдагу.
3. өөрийн бурууг хүлээн зөвшөөрч залруулж чаддаг байх. Хэрвэ таны буруу бол тэр дор нь алдаагаа хүлээх хэрэгтэй. Энэ арга нь ур дүнтэй бөгөөд зөрим тохиолдолд буруутайгаа хүлээн зөвшөөрөх нь өөрийгөө хамгаалахаасаа хамаагүй илүү тааламжтай байдаг.та алдаагаа ухамсарлан түүнийгээ засаж чадсанаар таныг бусад хүн үнэлэх болно.
4. Эрхэлж байгаа ажилтайгаа холбогдох шаардлагатай зүйлийг мэддэг байх. Шинэ мэдээ мэдээлэлийг тогтмол авч, мэдээлэлээс хоцрохгүй байх, өөрийн хийж байгаа ажил, ажилаж байгаа салбартаа хуулийн онолын болон прагтик мэдлэгтэй байх.
5. Гадаад хэлний мэдлэгтэй байх Менежер хүн гадаадын зочид төлөөлөгчидтэй орчуулагч ашиглаж болох боловч энэ нь мөнгө үрсэн хэрэг болох нь хэнд ч ойлгомжтой . иймээс гадаад хэлний мэдлэгтэй байснаар мөнгөө хэмнээд зогсохгүй, мөн ажил хэрэг хамтран явуулж байгаа ажил хэргийн түншдээ ч үнэлэгдэх болно.
6. Инээмсэглэж бай. Хэрэв хүмүүс таньтай уулзахдаа сэтгэл ханамжтай байгаасай гэж хүсвэл та тэдэнтэй уулзахдаа баяр хөөрөөр илэрхийлж байх ёстой. Инээмсэглэл нь үнэ төлбөргүй атлаа ихийг бүтээдэг.
7. Задлан шинжлэх дүгнэлт хийх чадвартай байх. Та өөрийн захиргаанд байгаа албан тушаалтануудад ажил үүргийн хувиарлалтыг хэрхэн хувиарлана тэр чигээрээ таны ажил ургаштай байдаг.
8. Гүйцэтгэлийг хянан шалгаж чаддаг байх. Хэн юу хийснээр хөдөлмөрийг үнэлдэг өнөө үед хүний хөдөлмөрий сайтар үнэлж урамшуулж чаддаг байх нь зайлшгүй чухал.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 09 / 30
21-р зууныг манлайлан авч явах өв тэгш иргэдийг төлөвшүүлэн хөгжүүлэхэд “Бүх талын боловсрол олгох 5 талт зарчим” чухал юм.
Сургалтын үйл ажиллагааг удирдах үйл явц нь түүний хэрэгцээг тодорхойлохоос эхэлдэг. Сургалтын хөтөлбөр нь 3 үндсэн үе шаттай байдаг.
- 2023 / 02 / 15
Үнэн хэрэг дээрээ коуч-менежмент бол бидний аль эртнээс мэддэг байсан манлайллын ардчилсан хэв загвар мөн билээ. Ингэхэд ер нь энэхүү аргын учир утга юунд оршиж байна вэ? Товчоор хариулахад коуч-менежментийн гол утга учир нь зааварчилгаа болон бодлого шийдвэрлэхийн оронд асуудал дэвшүүлэхэд оршдог.
- 2022 / 08 / 27
-2022 / 05 / 19
Сургуульд заадаггүй дараах чадваруудыг яаж эзэмших вэ? Мэдээж сургуульд заахгүй учраас та бие даан эдгээр чадварыг эзэмших шаардлагтай.
-2022 / 05 / 11
Facilitation гэдэг ажлыг хялбарчлах, мөн нь (ажиллагаа, үйл явц зэргийг) түргэсгэх гэсэн утгатай, аливаа нэг төвийг сахисан байр суурьнаас хэсэг бүлэг хүмүүсийн явуулж буй үйл ажиллагаа буюу процесст оролцон тухайн үйл ажиллагааны зорилгыг амжилттай биелүүлэх ажиллагааг түргэсгэн дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх үйлдлийг хэлнэ.
-2022 / 04 / 12
Танай байгууллагад сургалт хөгжлийн санаачилга бүрэн гүйцэд хэрэгжиж чадахгүй байна уу? Энэ тохиолдол зөвхөн сургалтын загвар бус гүйцэтгэл дээр төвлөрөх хэрэгтэй.
HR Фото
