Эмэгтэйчүүдийг удирдах буюу шийдвэр гаргах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь эмэгтэй, эрэгтэй ажилтны аль аль нь эрэгтэй удирдлагатай байхыг илүү дээр гэж үзсээр байна. Америк ажилтны 35% нь эрэгтэй удирдлагыг илүү гэж үздэг бол 32% нь эмэгтэй удирдлага илүү гэжээ.

Мөн эмэгтэй ажилтан эрэгтэй удирдлагыг сонгох хандлага өндөр байдаг гэнэ. Судалгаагаар 2059 ажилтнаас "Шинэ ажилд орохдоо хүйсийн хувьд ямар удирдлагатай байхыг илүүд үзэх вэ?" гэсэн асуултанд эрэгтэй ажилтнуудын 51% нь аль нь ч ялгаагаагүй гэж хариулсан бол эмэгтэйчүүдийн 40% нь эрэгтэй удирдлагыг сонгожээ. Судалгааны ажилтан Пегги Дрекстер "Уолл Стрит" сэтгүүлд бичсэн нийтлэлдээ "Судалгааны дүн үнэхээр хачирхалтай байна. Учир нь хэдэн арван жил хүйсийн эрх тэгш байдал гэж ярисан эмэгтэйчүүд өөрсдөө эсрэг хүйсийн удирдлагыг сонгож асуудлыг хуучин хэвээр нь үлдээх боломжийг хангаж байна" гэжээ. 

Мөн тэрээр "Ажилтнууд зарим эмэгтэй удирдлагуудыг хэдий ахлах сургуульдаа нэр хүндтэй сайн байсан хэдий ч Ð±ÑƒÑÐ´Ð°Ð´ муухай ханддаг охид том болсон мэтээр төсөөлдөг байна." хэмээжээ. 

Эх сурвалж: Монголын Хүний Нөөцийн Институт | #HumanCapital сэтгүүл