HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.28%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.73%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
33.00%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.95%
HR plus карт
-2010 / 12 / 04
Хулгай, гал түймэр, буюу бусад гамшиг танай бизнест учирсан тохиолдолд та юу алдсанаа хурдан шуурхай, нарийн тодорхойлохыг хүсэх болно. Хэрэв та тоног төхөөрөмж худалдан авах бүртээ баримтжуулалт хийхэд цаг зарцуулсан бол, энэ тодорхойлолтыг хийхэд дөхөмтэй байх болно. Юу худалдан авснаа сайн бүртгэх нь ажил үйлс бүтэмжтэй үед ч мөн адил тус болно. Өнгөрсөн хугацаанд тоног төхөөрөмж худалдан авсан тухай нарийн мэдээлэл нь танд ирээдүйн хэрэгцээгээ урьдчилан мэдэхэд тусална.

Энд хавсаргасан файлд тоног төхөөрөмж худалдан авахдаа бүртгэл хөтлөхөд хэрэглэж болох тоног төхөөрөмжийн тооллогын жагсаалтын загварыг оруулсан.



-2010 / 12 / 04
Ашиг тус: Ажилтан хэдэн удаа өвчтэй гээд ажилдаа ирээгүй тохиолдолд ажлаас халах, гэр бүлийн гишүүн нь өвчтэй эсвэл нас барсан тохиолдолд хэдэн хоногийн чөлөө өгвөл зохимжтой, иргэний үүргээ биелүүлэн төрийн болон хуулийн байгууллагын ажилд тусалж байгаа ажилтанд цалин олгох эсэх зэрэг асуудал бий болох бүрт ямар нэг шийдвэр гаргах болно. Хэрвээ ажилтанд чөлөө олгох талаар өөрийн боловсруулсан журамтай бол энэ бүх асуудлыг шийдэхэд хялбар байна. Ажилтан бүр уг бодлогын талаар мэдэж байх тул асуудал гарах болгонд та шийдвэр гаргах гэж зовохгүй.


-2010 / 11 / 26
Олон компаниудын эздийн хувьд бусад компаниудтай өрсөлдөхүйц ажилтнуудад зориулсан тэтгэмж тусламжийн багц бий болгохоос авхуулаад байнга өөрчлөгддөг засгийн газрын дүрэм журмыг мөрдөх гэх мэт янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх нь нэлээн төвөг ихтэй, багагүй асуудалтай ажил билээ. Томоохон компаниудаас ялгаатай нь жижиг компаниуд эдгээр асуудлыг хариуцах тусгай хүний нөөцийн алба, хэлтэстэй байх зардлыг дийлдэггүй. Үүний дүнд эдгээр үүрэг хариуцлага эзэнд өөрт нь ногддог. Гэвч эздэд эдгээр үүрэг хариуцлагыг үр дүнтэй гүйцэтгэх цаг зав, туршлага байдаггүй...
-2010 / 11 / 26
Тэтгэлэг тусламжийн менежмент - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагууд гол ажилтнуудыг татаж, барьж байх урамшуулал болох тэтгэлэг тусламжийн тогтвортой төлөвлөгөөг өрсөлдөхүйц түвшинд бэлтгэхийн тулд масштабтай эдийн засгийг хэрэглэдэг. Энэ нь жижиг бизнест эрүүл мэнд, шүд, хараа, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, амь насны даатгал, боловсролын нөхөн төлбөр, ажилтанд туслах төлөвлөгөө зэрэг төлж чадахааргүй байсан тэтгэлэг тусламж санал болгох боломж өгдөг.
-2010 / 11 / 26
Аливаа гадны байгууллагыг хөлслөх гэрээтэй адил, таны бизнесийн хэрэгцээнд нийцэх байгууллага олохын тулд хэд хэдэн Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Таны анхаарах хүчин зүйлүүдэд дараах зүйлс орно:
-2010 / 11 / 17
Ажлын хэнээтэнгүүд болсон оффисын ажилтнуудын зүрхний шигдээс, эмэнд хордох гол шалтгаан бол стресс, ажлын бус цагаар ажиллах, хэдэн жил дараалан амралтаа аваагүй зэрэг явдал байдаг. Хэрэв энэ бүх зүйл танд хамааралтай бол муу үр дүнд өөрийгөө бэлдэх хэрэг гарна. Наад зах нь нойргүйдэл, ажлын бүтээмж буурах болон архаг түгжрэл, архинд донтох хүртэлх эмгэгтэй болно. Хамгийн ихээр 50-с дээш насны хүмүүс өртдөг бөгөөд эртэч, эсвэл хэтэрхий орой унтдаг, хэд хэдэн ажил зэрэг хийдэг, ажил гэртээ хаана ч стресст орж байдаг ажилтнууд эрсдэл өндөртэй байдаг.
-2010 / 11 / 17
-Уйдах завтай төрийн ажилтнуудын дүр зураг нийгэмд хэвшил болох нь-
Хоёр сая гаруй хүн амд 160 мянган төрийн ажилтан үйлчилдэг. Энэ 160 мянган хүний хүчээр төрийн араа хөдөлж байгаа. Гэхдээ бүрэн хүчээрээ хөдөлж байна уу гэдэг нь бас эргэлзээтэй. Өглөөний есөөс 18 цаг хүртэл гиеүрч суудаг нөхөд 160 мянган ажилтанд цөөнгүй бий. Бараг тал хувь нь гээд хэлчихвэл нэг их зөрөхгүй байх. Байн байн цагаа хяламхийн компьютерийн ард нухацтай нь аргагүй ажиллах цэмбэгэр нөхдийн ихэнх нь “мессенжер” гэгчтэй найзалж шавайгаа ханатал бусадтай чалчина даа, хөөрхий. Өдрийн 12 цаг өнгөрөв үү, үгүй юу “цайны цаг” хэмээн дэгдэх нь холгүй гарч одно. Хоол идэж, хорвоогийн сонин хачинг хөөрсөөр 14 цагийг нэлээн өнгөрөөж байж сая нэг юм ажилдаа ирнэ. Хоол идсэн юм хойно нойр хүрэлгүй яахав. Хэсэг эвшээгээд дахиад ажилдаа орно доо. Ажил гэдгийг та төрийн ажил гэж бодож байна уу. үгүй шүү өнөөх “мессенжер” гэгч завгүй ажилтайгаа нүүр тулах нь тэр.
-2010 / 11 / 03
Цалингийн бараг 25-35% нь 5-6 төрлийн татварт явчихна. 15-20% нь байрны зардалд, vлдсэн нь ахуйн хэрэгцээнд vлдэнэ. Цалингаа хураах эсэх нь хувь хvнээс шалтгаална. Америкууд гар дээрээ 10%-ийг нь бэлэн мөнгөөр авч, vлдсэнийг нь vнэт цаасны зах зээл дээр эргvvлнэ. Цалинг жилд 4-8% нэмдэг, шагналын цалин (bonus) нь энгийн ажилтанд цалингийн 10% орчим, bonus-level ажилтанд (дарга нарт) 30-150% гэх мэт ялгаатай байна. Ер нь ихэнх том компаниуд 5-аас дээш жил ажиллaвaл тодорхой хэмжээний компанийн тэтгэвэр тогтоодог. Мөн компаниуд ажилчдаа барьж байхын тулд тэтгэврийнхээ дансанд хэр хэмжээний мөнгө оруулсантай нь уялдуулан компанийн ашгаас хуваарилна.
-2010 / 10 / 30
Шведийн нийгмийн хамгаалал маш сайн хангагдсан байдаг. Ерөнхийдөө эдийн засаг, нийгмийн амьдралд төрийн оролцоо ихтэй буюу улс татварт их мөнгө хураадаг, эргээд нийгмийн халамж, хамгаалалд их мөнгө зарцуулдаг. Боловсрол, эрүүл мэндийн салбар нь дотоодын байтугай гадаадын иргэдэд ч үнэ төлбөргүй. Хэдийгээр эдийн засаг нь зах зээлийн системд шилжсэн ч цахилгаан эрчим хүч, төмөр зам, цөмийн эрчим хүч, харилцаа холбоо зэрэг салбаруудад монополийг хадгалдаг. Татвар маш өндөр буюу татварын орлого нь ДНБ-ийхээ 60 орчим хувийг эзэлдэг.
HR Фото