Мэргэшүүлэх хөтөлбөр
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
21.62%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
10.81%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
16.22%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
10.81%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
8.11%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
16.22%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
16.22%
MHRI - Олон Улсын хөтөлбөрүүд
-2010 / 05 / 16
Upcoming Workshops in June 2010!
 Date Topic
 3-4 June   Hiring Right: The Competency-Based Approach (HRM107)
 16-17 June Applying HR Practices for Optimum Output (HRM 127) 
 21-22 June  Coaching & Mentoring Skills for Manager (HRM104)


-2009 / 10 / 11
Монгол Улсын Ерөнхий сайд С.Баярын 2009 оны 3 дугаар сард Германд хийсэн айлчлалын үеэр хоёр оны эдийн засгийн хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх үүднээс Монгол Улсын Гадаад харилцааны яам, ХБНГУ-ын Эдийн засаг, технологийн яамны хооронд гарын үсэг зурсан Санамж бичгийн дагуу Монголын компаниудын  удирдах боловсон хүчнийг давтан сургах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлыг тус Холбооноос үргэлжлүүлж байна.


-2009 / 09 / 01
Монгол улсын засгийн газар нь Япон улсын засгийн газрын тусламжаар “Хүний нөөцийг хөгжүүлэх тэтгэлэгт хөтөлбөр(JDS)” ийг 2001 оноос хэрэгжүүлж байна.
-2009 / 08 / 24
Монгол Улсын Төрийн албаны зөвлөл Шведийн Төрийн захиргааны олон улсын хөгжлийн институттэй хамтран 2006-2009 онуудад “Суралцагч байгууллагыг хөгжүүлэх манлайлал” сэдэвт сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна.
-2009 / 05 / 11
   1. Токиогийн их сургууль
   2. Кёотогийн их сургууль
   3. Осакагийн их сургууль
   4. Токио технологийн институт
   5. Тохокүгийн их сургууль
-2009 / 04 / 15

Холбогдох бусад мэдээллийг дэлгэрэнгүйгээс авна уу.
HR Фото