Монгол Улсын Хөдөлмөрийн Тухай Хууль, байгууллагын дотоод журмыг үндэслэн нэг талаас "ажил олгогч" нөгөө талаас "ажилтан"нар гүйцэтгэх захирлын баталсан журмуудыг мөрдөн ажиллахаар хэлэлцэн тохиролцож дор дурдсан нөхцөлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна. (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав )

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна. (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав )

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.

Сургалтын үйл ажиллагааг удирдах үйл явц нь түүний хэрэгцээг тодорхойлхоос эхэлдэг. Үнэлгээ нь суралцагчдын шинэ хандлага, ур чадвар, чадавхийг үнэлж сургалтын үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргана.

Бизнес уналтанд орж байгаа бизнесийн эзэд юунд ч юм найдаж, хамгийн түрүүнд “сайн” ажилтан авахаа л урьтал болгодог. Гэтэл тэрхүү шинэ ажил­тан байгууллагын үйл ажиллагаа, зах зээлийн онцлог зэрэгтэй танилцах гэсээр байтал багагүй хугацаа зарцуулагдана. Харин энэ хугацаанд бизнес нь улам дордсоор л байдаг. Тэгвэл бид хамгийн түрүүнд юу хийх ёстой вэ?

Харвардын их сургуулийн профессор Стив Жардин манай гарагийн "Урам зориг хүсэл тэмүүлэлд хөтлөгч хамгийн хүчирхэг үгс"-н судалгааг танилцуулжээ

Эзнийх нь ажил алба өөдрөг байвал хугацаанаасаа өмнө дэлбээлдэг. Цэцгээ хэдий чинээ хайрлана, төдий чинээ сэтгэлийн тэнхээг өгөх сайн энергийг өгдөг байна.

Бизнесийн ямар ч салбарт үйл ажиллагаа явуулж байгаа бүх төрлийн бизнес эрхлэгчид зайлшгүй бизнесийн нэгж хэсэг бүрдээ ёс зүйн дүрмийг боловсруулан ажилчид бүрээр мөрдүүлж байх хэрэгтэй.