Орчин цагийн хүний нөөцийн менежерүүд зөвхөн хүн ажилд авах, сургах, үнэлэх асуудалд мэргэших бус илүү өргөн хүрээтэй мэдлэг чадвартай байхыг шаардах болжээ.Тэр тусмаа хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг оффис интерьерийн зохих мэдлэг чухалд тооцогдож байна.
Бид  ажлын байран дээрээ байнгын хөдөлгөөн,  чимээ шуугиан гэх мэт төвөгтэй асуудлуудаар бөмбөгдүүлж байдаг билээ. Энэ нь ажилчдын эрүүл мэнд болон байгууллагын үйл ажиллагаанд нөлөө үзүүлдэг.

Захирал хариу хэлэлгүй, хэтэвчнээсээ 6000 доллар гаргаж залууд өгөөд “Ажил хийснийхэн төлөө энд байгаа хүмүүсд цалин өгдөг болохоос дэмий зогсож, сайхан харагдсаныхан төлөө биш! Наад 3 сарын цалингаа аваад эндээс яв, иргэж битгий ирээрэй” гэж хэлэв. Залуу эргэж ч харалгүй хурдан яваад өгөв.
Энэхүү явдлыг ажиглаж байгаа хэдэн ажилчдаа хараад, захирал “Компанид байгаа бүх хүнд энэ асуудал хамаатай шүү” гэж нэлээн ууртай хэлэв.

1. Ажлаа мэддэггүй. Яг л үл үзэгдэгч шиг, өөрийгөө тусгаарлана. Ажилчдадаа энэ миний ажил биш, зүгээр л үүнийг хий гэж тушаана. Хэрвээ Та өөрөө л дотор нь орж хутгалдан учрыг нь олж хужрыг нь тунгаахгүй бол Та сайн дарга биш.

2. Сонсмооргүй байна. Бусдыг ярьж байх үед блэкбэрри утсаараа тоглож байснаа гэнэт өөрийнхөө санааг тулгах, нүдээ эргэлдүүлэн бусдыг үл ойшоох зэрэг нь ажилчдынхаа итгэлийг алдаад ч зогсохгүй, тэд тань руу дахин ирэхээ больдог байна. Та ч тэр, таны компани ч тэр бүгд л эцсийн эцэст алдана.

Юу ч хийхгүй байна гэдэг уйтгартай, утгагүй. Харин цалин сайтай, дээр нь дур сонирхолтой ажил ямар их таашаал авчирдаг билээ. Ажилд яваh нь аймшигтай, залхуутай санагддаг гэж үү? Тэгвэл америкийн Sаlary.com сайт судалгаа явуулж дэлхийн хамгийн таатай, модонд орж буй таван мэргэжлийг тодорхойлсон байна.

Хүнд нөхцлийг даван туулахын тулд ажилтан хүний мэдвэл зохих 37 зүйлс

   1. Өөрийнхөө зардлыг ч нөхөж чадахгүй ажилтан биш биз? Хийдэг ажил чинь хэр зэрэг ашиг авчирдгийг мэдэх хэрэгтэй.
   2. Цалин авахын тулд л ажилдаа ирдэг юм биш биз? Ажил бол хүний амьдрал. Ажлын чадвараа дээшлүүлэх нь өөрийгөө хөгжүүлнэ гэсэн үг. Ажил бол амьдралын тайз, талбар гэж боддог хүнд ирээдүй бий.
   3. Ажлын эзэн биш боол нь юм биш биз? Ó¨Ó©Ñ€Ó©Ó© ажлаа үүсгэн бий болгох. Ур чадвараа сайжруулах. Бага ч гэсэн үр ашигтай болгож чадахаар өөрчлөх. Энэ процессыг хийж чадвал хүн ч, компани ч хөгжинө.

Менежерүүд.

Ажилд үнэхээр түлхүүр нөөц нь юу юм бэ гэдэг дээр менежерүүд бага анхаарч, ажилчидаа хуурч, буруу үүрэг даалгавар өгж, өөр нөөцүүдийн араас хөөцөлддөг. Гэтэл хүний нөөц бол нөөцүүд дундаас байгууллагад хамгийн удаан ашиглагддаг, чухал нөөц байдаг.

Менежер та мэргэжилтнүүдтэй гэрээ байгуулж, хэдэн цагаар ч илүү ажилладаг. Та илүү цагаар ажиллаад таны цаг хэр үрэгддэгийг мэдэх Ò¯Ò¯?  Гэтэл таны ажилчид юу хийж байна вэ? Яагаад ажилчид тань таны ажлыг хийж болохгүй гэж? Энэ бол менежер танаас өөрөөс тань шалтгаална.

1. Хэрвээ та өөрийгөө цалингаа нэмэгдүүлэх эрхтэй хүн гэж бодож байвал даргадаа шууд хэлэх хэрэгтэй. Даргаа хэзээ хэлэх бол гэж хүлээж суугаад хэрэггүй.

2. Өөрийгөө хүндэтгэ. Өөрийгөө ажиллаж буй компанидаа хир үр бүтээлтэй, хир хэрэгтэй хүн гэдгээ, мөн дарга тань танд хэдий хир хэмжээний мөнгө төлөх ёстойгоо мэдэж байх хэрэгтэй.

3. Дарга нар ажилчидаасаа юу хүсдэгийг нэг бодоод үз. Энэ нь ихэнхдээ борлуулалт, ашгийн нэмэгдэл, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт зэрэгтэй холбоотой байдаг. Тэгэхээр та  эдгээр шалгууруудыг биелүүлэх хэрэгтэй. Тэгсэн үед та нүүр бардам байх болно.

World Vision is a Christian relief, development and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice.  Inspired by our Christian Values, World Vision is dedicated to working with the world’s most vulnerable people.  World Vision serves all people regardless of religion, race, ethnicity or gender.

WVI: Mongolia has openings for the following position in National Office, Ulaanbaatar.

Улсын Их Хурлын 2003 оны 13 дугаар тогтоолоор баталсан “Төрийн жинхэнэ албаны удирдах албан тушаалд томилогдох ажилтныг сонгон шалгаруулах журам”-ыг үндэслэн Засгийн газрын тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг, 183 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу Засгийн газраас томилогддог яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын ажлын байрны үлгэрчилсэн тодорхойлолтыг 1 дүгээр хавсралт ёсоор, Засгийн газрын агентлагийн даргын ажлын байрны үлгэрчилсэн тодорхойлолтыг 2 дугаар хавсралт ёсоор баталсугай.