Тухайн ажлын байртай холбоотой мэдээлэл
цуглуулж, түүнийг судлан шинжлэх үйл ажиллагааг ажлын байрны шинжилгээ гэнэ. Ажлын байрны шинжилгээ хийсний үр дүнд ажлын байрны тодорхойлолтгарна.
Ажлын байрны шинжилгээ хийж, тодорхойлолт бичих нь ХНМ-ийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг бөгөөд ХНМ-ийн бусад чиг үүргүүдтэй нягт холбоотой байдаг. Жишээ: ХН-ийн бүрдэлт гэдэг нь тухайн ажлын байранд тохирох ажилчныг сонгоход хүрэлцэхүйц тооны горилогчдыг хайх, өөртөө татах, цуглуулах үйл ажиллагаа юм. Ямар ажлын байран дээр ямар хүнийг авах тухай үндсэн баримт бичиг нь болдог.
Таны биеийн тухай цөөн сонирхолтой зүйл дурдая:
1. Ходооны шүүсний хүчил нь цайрыг уусгаж чадна. Золоор, таны ходоодны дотор ханыг бүрхэж байдаг эсүүд маш түргэн шинэчлэгддэг учир, хүчил эдгээрийг уусгаж амждаггүй байна.
Ирж буй ондоо амжилт бүтээл, ашиг орлогоор дүүрэн угтаж байгаа нийт гишүүдийнхээ шинэ жилийн баярын арга хэмжээний бэлтгэлд тань бага ч болов тус болох үүднээс "шинэ жилийн мэндчилгээ"-ны үгнүүдийн жишээнүүдийг хүргэж байна. Шинэ жилээ сайхан угтаарай.
Алхам 1. Гол асуудлаа хэл. Энэ уулзалтын зорилго бол.... Тантай ярилцах гэсэн асуудал бол.....
Тантай ....-ны талаар цаг гарган ярилцах гэсэн юм.
Алхам 2. Ямар учраас энэ талаар ярих болсноо хэл. Миний санаа зовж буй зүйл бол....
Бэрхшээл учруулж буй зүйл бол......
Алхам 3. Юу мэдэж байгаагаа хэл. Миний харсан зүйл бол..... Надад мэдэгдсний дагуу, би судалж үзэхэд......
(Олон улсын бестселлер Томас Фридманы “Дэлхий бөөрөнхий биш” номын хэсгээс)
1947 оны 8 сарын 15-нд тусгаар тогтнолоо олсноос хойш Энэтхэг орон өөдлөх үедээ өөдлөж, уруудах үедээ уруудаж ирсэн хэдий ч зарим талаараа хорьдугаар зууны сүүл үеийн түүхэнд хамгийн азтай орон гэж тэмдэглэгдэх магадлалтай.
Саяханыг болтол Энэтхэг улс банк санхүүгийн ертөнцөд “хоёр дахь худалдан авагч” гэж нэрлэгддэг байв. Зочид буудал, гольфийн талбай, эсвэл худалдааны цогцолборын анхны эзэд нь дампуурал зарлаж, банкинд бүхий л үнэт цаасны өртөгийн доллар тутам нь арван центээр зарагдах үед арилжаа хийж хоёр дахь худалдан авагч болох нь ер нь аль ч бизнест хамгийн их үр ашиг авчирдаг зүйл.
Мэдээллийн эрин үе дэх анхаарлын хямрал. Хүний анхаарал төвлөрөл орчин үед. Мэдээллийн хэт илүүдэл. Ахуйн дуу шуугиан. Анхаарал, стресс болон депресс
Оршил
Орчин үед бидний нүдэн дээр шинжлэх ухаан, техник асар хурдацтай хөгжиж урьд өмнө нь үлгэр мэт санагдаж байсан гайхамшигт нээлтүүд биелэлээ олж байгаа нь мэдээллийн энэхүү урсгалд бэлэн бус байгаа хүмүүсийн толгой эргэхэд хүргэж байна.
Монголын Хүний Нөөцийн ИнститутСанал асуулгад оролцогч нь тухайн байгууллагын Хүний нөөцийн менежер түүнээс дээш зэрэг дэв бүхий албан тушаалтан байна.
Байгууллагын нэр :
Санал асуулганд оролцогчийн албан тушаал :
Санал асуулга. 001. Байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтний тухай
