- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM / ХНМ
[Өргөдөл гаргагч] манай компанид ажилд орохоор өргөдөл
өгсөн ба таныг өмнө нь ажил олгож байсан гэж бичсэн байна. [Өргөдөл гаргагч] таныг бидэнд мэдээлэл өгөхийг
зөвшөөрсөн өргөдөлд гарын үсэг зурсан. [Уг хүний хувийн хэргийг олоход нь тусалж нэр болон бусад шаардагдах
мэдээллийг өгнө. Мэдээлэл өгөхийг зөвшөөрсөн
өргөдлийн хуулбарыг явуулж болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.]
Таны ажил байдлын тодорхойлолт, материалыг үзсэний дараа таны мэргэжил чадвар манай хэрэгцээнд одоохондоо таарахгүй байна гэж тогтоолоо.
Энэхүү компани гал, бослого, иргэний үймээн, байгалийн болон хүний учруулсан гамшигаас үүдэн гарах амь нас, өмч хөрөнгө, ажлын аюулгүй байдалд учрах аюулыг аль болох бага байлгах үүрэгтэй. Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд онцгой байдлын дагуу хариу үйлдэл хийх Түргэн хариу арга хэмжээ авах багийг байгуулсан. Эдний үүрэг хариуцлагад дараах зүйлс орно:
Энэхүү бичиг баримт нь компанийн ДОХ (Дархлалын олдмол хамшинж)-ийн вирустэй болох нь эмнэлгийн шинжилгээгээр оношлогдсон буюу ийм вирустэй хэмээн сэжигтэй ажилтнуудтай харилцах бодлого, журам юм.
ХНМ-ийн үүсэл нь хүний хөгжлийн нилээд эртний түүхтэй холбогдоно. Мэргэжлийн зэрэг дэвийн шатлал, түүнд хүрэх шалгуурууд, хөлсний ажилчид ашиг хуваарилалтанд оролцох анхны хэлбэр, цехийн сургууль, багш шавийн холбоо гэх мэт ажилчдыг сургах, урамшуулах, хөгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанууд дундад зууны үед явагдаж байсан.
-2009 / 03 / 16
[Өргөдөл гаргагч] манай компанид ажилд орохоор өргөдөл
өгсөн ба таныг өмнө нь ажил олгож байсан гэж бичсэн байна. [Өргөдөл гаргагч] таныг бидэнд мэдээлэл өгөхийг
зөвшөөрсөн өргөдөлд гарын үсэг зурсан. [Уг хүний хувийн хэргийг олоход нь тусалж нэр болон бусад шаардагдах
мэдээллийг өгнө. Мэдээлэл өгөхийг зөвшөөрсөн
өргөдлийн хуулбарыг явуулж болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.]
-2009 / 03 / 16
Компанийн ... албан тушаалд орох сонирхлоо илэрхийлсэн таны захиаг бид
саяхан хүлээн авлаа. Өөрийнхөө тухай
мэдээлэл явуулахад цаг зарцуулсанд бид талархсанаа илэрхийлэхийн сацуу, таны өргөдлийг
маш хянуур нямбай авч үзэх болно гэдгээ батлан хэлэхийг хүсэж байна.
-2009 / 03 / 16
Таны ажил байдлын тодорхойлолт, материалыг үзсэний дараа таны мэргэжил чадвар манай хэрэгцээнд одоохондоо таарахгүй байна гэж тогтоолоо.
-2009 / 03 / 15
Энэхүү компани гал, бослого, иргэний үймээн, байгалийн болон хүний учруулсан гамшигаас үүдэн гарах амь нас, өмч хөрөнгө, ажлын аюулгүй байдалд учрах аюулыг аль болох бага байлгах үүрэгтэй. Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд онцгой байдлын дагуу хариу үйлдэл хийх Түргэн хариу арга хэмжээ авах багийг байгуулсан. Эдний үүрэг хариуцлагад дараах зүйлс орно:
-2009 / 03 / 15
Энэхүү бичиг баримт нь компанийн ДОХ (Дархлалын олдмол хамшинж)-ийн вирустэй болох нь эмнэлгийн шинжилгээгээр оношлогдсон буюу ийм вирустэй хэмээн сэжигтэй ажилтнуудтай харилцах бодлого, журам юм.
-2009 / 03 / 14
Байгууллагын
цалин хөлсний систем нь
- Байгууллагын зорилго
- Удирлагын философи
- Уламжлал
- Нөөцийн хувиарлалтын бодлого зэргийг тусгаж байдаг.
-2009 / 03 / 14
Хөдөлмөрийн гэрээнд доорхи зүйлүүдийг тусгаж, талууд харилцан тохиролцоно.
- 1. ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр;
- 2. гүйцэтгэх ажил, үүрэг;
- 3. үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ;
- 4. хөдөлмөрийн нөхцөл.
-2009 / 03 / 14
Хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг тооцоод горилогчдод
тавих шаардлагуудыг тодорхойлсны дараа горилогчдыг өөрт татах үйл ажиллагааг
хийнэ.
-2009 / 03 / 14
ХНМ-ийн үүсэл нь хүний хөгжлийн нилээд эртний түүхтэй холбогдоно. Мэргэжлийн зэрэг дэвийн шатлал, түүнд хүрэх шалгуурууд, хөлсний ажилчид ашиг хуваарилалтанд оролцох анхны хэлбэр, цехийн сургууль, багш шавийн холбоо гэх мэт ажилчдыг сургах, урамшуулах, хөгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанууд дундад зууны үед явагдаж байсан.
HR Фото
