HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.15%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
33.33%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.02%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
11.49%
HRM / ХНМ
-2009 / 03 / 16
Санал хүсэлт авахад хэрэглэх ярианы сэдвийн загвар


Надтай ярилцахаар хүрэлцэн ирсэнд баярлалаа.  Миний ярих гэсэн зүйл бол ажилтны сэтгэл санааны байдал юм.  Би таныг ажилдаа аль болохоор сэтгэл хангалуун байлгахыг хүсэж байна.  Үүнийг хийхээс өмнө хэрхэн таныг ажилдаа улам сэтгэл хангалуун болгох буюу таныг ажилдаа сэтгэл хангалуун болгохын тулд бид ямар алхмууд хийх талаар би мэдэх хэрэгтэй байна.

 

-2009 / 03 / 16
Ажил горилогчийн өмнөх ажил олгогчоос утсаар мэдээлэл авах
[Өргөдөл гаргагч] манай компанид ажилд орохоор өргөдөл өгсөн ба таныг өмнө нь ажил олгож байсан гэж бичсэн байна.  [Өргөдөл гаргагч] таныг бидэнд мэдээлэл өгөхийг зөвшөөрсөн өргөдөлд гарын үсэг зурсан. [Уг хүний хувийн хэргийг олоход нь тусалж нэр болон бусад шаардагдах мэдээллийг өгнө.  Мэдээлэл өгөхийг зөвшөөрсөн өргөдлийн хуулбарыг явуулж болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.] 
-2009 / 03 / 16
Өргөдлийн хариуд талархсанаа илэрхийлэх


Компанийн ... албан тушаалд орох сонирхлоо илэрхийлсэн таны захиаг бид саяхан хүлээн авлаа.  Өөрийнхөө тухай мэдээлэл явуулахад цаг зарцуулсанд бид талархсанаа илэрхийлэхийн сацуу, таны өргөдлийг маш хянуур нямбай авч үзэх болно гэдгээ батлан хэлэхийг хүсэж байна.

 

-2009 / 03 / 16
Өргөдөл гаргагчид татгалзсан хариу өгөх

Таны ажил байдлын тодорхойлолт, материалыг үзсэний дараа таны мэргэжил чадвар манай хэрэгцээнд одоохондоо таарахгүй байна гэж тогтоолоо.
-2009 / 03 / 15
Онцгой байдлын зааврын загвар

Энэхүү компани гал, бослого, иргэний үймээн, байгалийн болон хүний учруулсан гамшигаас үүдэн гарах амь нас, өмч хөрөнгө, ажлын аюулгүй байдалд учрах аюулыг аль болох бага байлгах үүрэгтэй. Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд онцгой байдлын дагуу хариу үйлдэл хийх Түргэн хариу арга хэмжээ авах багийг байгуулсан.  Эдний үүрэг хариуцлагад дараах зүйлс орно:
-2009 / 03 / 15
ДОХ-ын талаархи компанийн бодлогын загвар

Энэхүү бичиг баримт нь компанийн ДОХ (Дархлалын олдмол хамшинж)-ийн вирустэй болох нь эмнэлгийн шинжилгээгээр оношлогдсон буюу ийм вирустэй хэмээн сэжигтэй ажилтнуудтай харилцах бодлого, журам юм.
-2009 / 03 / 14
Цалин хөлсний систем


Байгууллагын цалин хөлсний систем нь

     
  1.  Байгууллагын зорилго
  2.  Удирлагын философи
  3.  Уламжлал
  4.  Нөөцийн хувиарлалтын бодлого зэргийг тусгаж байдаг.
     
-2009 / 03 / 14
Хөдөлмөрийн сахилга

Хөдөлмөрийн гэрээнд доорхи зүйлүүдийг тусгаж, талууд харилцан тохиролцоно.

  • 1.    ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр;
  • 2.    гүйцэтгэх ажил, үүрэг;
  • 3.    үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ;
  • 4.    хөдөлмөрийн нөхцөл.
-2009 / 03 / 14
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт



Хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг тооцоод горилогчдод тавих шаардлагуудыг тодорхойлсны дараа горилогчдыг өөрт татах үйл ажиллагааг хийнэ. Хүний нөөцийн бүрдэлт гэдэг нь хүний нөөцийн сонголтонд орох тохирох горилогчдын хангалттай төлөөлөл бүхий жагсаалт гаргах явдал юм.

HR Фото


Хэрэглэгчийн булан
Элсэх хүсэлт | Нууц үгээ мартсан уу? |

Бидэнтэй холбогдох