Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
-2025 / 02 / 22
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын стратегийн хамтын ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, үндэсний болон олон улсын түвшинд түншлэл хөгжүүлэх, хамтын ажиллагааны бодлого, төлөвлөгөөг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, байгууллагын урт хугацааны өсөлт, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.
-2025 / 02 / 20
Албан тушаалын зорилго: Хэрэглэгчийн үйлчилгээний ажилтан нь байгууллагын хэрэглэгчидтэй шууд харилцаж, тэдний санал, гомдол, асуултад түргэн шуурхай, найрсаг байдлаар хариу өгөх үүрэгтэй. Гол зорилго нь хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг өндөр түвшинд байлгах, үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чиглэнэ.
-2025 / 02 / 20
Албан тушаалын зорилго: Компанийн брэнд, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний дизайны шийдлийг гаргах, визуал контент бүтээх, маркетинг, сурталчилгааны материалуудыг мэргэжлийн түвшинд боловсруулах.
-2025 / 02 / 19
Албан тушаалын зорилго: Тоног төхөөрөмж, инженерийн шугам сүлжээ, машин механизм болон бусад метал эд ангиудын угсралт, засвар, техникийн үйлчилгээ хийх.
-2025 / 02 / 16
Загвар ба маягтын ашиглалт: Коучингийн үнэлгээний маягт (Coaching Assessment Form)-ыг маягтыг коучингийн өмнөх болон дараах үнэлгээнд ашиглаж, үйлчлүүлэгчийн хөгжил, ахиц дэвшлийг хянах зориулалтаар ашиглана.
-2025 / 02 / 16
Албан тушаалын зорилго: Цэцэрлэгийн үндсэн багшид дэмжлэг үзүүлж, хүүхдүүдийн аюулгүй байдал, боловсрол, хөгжлийг хангах, өдөр тутмын үйл ажиллагаанд туслах.
-2025 / 02 / 16
Албан тушаалын зорилго: Рестораны зохион байгуулагч нь өдөр тутмын үйл ажиллагааг үр дүнтэй удирдаж, зочдод тав тухтай, сэтгэл ханамжтай үйлчилгээ үзүүлэх замаар рестораны нэр хүнд, орлогыг нэмэгдүүлэхэд чиглэнэ. Ажилтнуудыг үр дүнтэй зохион байгуулж, өндөр стандартыг ханган, санхүүгийн зорилтуудыг биелүүлэхэд оршино.
-2025 / 02 / 12
Загвар ба маягтын ашиглалт: Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн маягтын гол зорилго нь байгууллагын ажиллах хүчний одоогийн байдал, ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, шаардлагатай хүний нөөцийг төлөвлөх, хөгжүүлэх, үр ашигтай удирдах явдал юм.
-2025 / 02 / 11
Журмын зорилго: Энэхүү журам нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн явуулах, сахилга бат, ажлын дэг журмыг зохицуулах, ажилтнуудын эрх, үүргийг тодорхойлох зорилготой.
HR Фото
