HRM
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.54%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
29.90%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
30.87%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.68%
HRM - Бүтээмж
-2024 / 02 / 04
ХАНДЛАГА (Attitudes) гэдэг нь нөхцөл байдал болон бусад хүмүүсийг тааламжтай ба тааламжгүй аль нэг байдлаар үнэлэх үнэлэлт юм. Энэ нь хүн ямар нэг юмны талаар хэрхэн бодож байгаатай холбоотой.
-2023 / 10 / 05
Ажил хэрэгч хүний амьдралийг судлахад тэд бүгдээрээ цагаа төлөвлөдөг, урсан өнгөрч буй цаг хугацаанд өөрийгөө захирч чадсан байдаг. Цагаа төлөвлөхийн эцсийн зорилго бол зүгээр нэг цаасан дээр ажлаа тэмдэглэх бус ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэх явдал.
-2023 / 09 / 23
“Хүн-хүн” харилцааг хамардаг мэргэжлийн төрлүүдийг эзэмшихийн тулд менежерт юуны түрүүнд нийгэм доторхи харилцаанд суралцах нь чухал.
-2023 / 09 / 02
Цаг хугацааг эргээд сайн тунгааж харах юм бол бид амьдралынхаа ихэнх хэсэг нь хэрэггүй ба ач холбогдолгүй зүйлс үрсэн байдаг. Мөн багагүй хэсэг нь хийх юмгүй суухад зориулагдаж, амьдрал бүхэлдээ хамгийн хэрэгтэй тэр зүйлдээ ерөөс зарцуулагдаагүй байдаг.
-2023 / 08 / 28
Ажиглалт судалгааны замаар тухайн албан тушаалын байршил, зорилго чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага, эрх мэдэл, тавигдах шаардлагын талаар баримт мэдээлэл цуглуулах үйл явцыг ажлын агуулгын шинжилгээ гэнэ.
-2023 / 08 / 13
8-р сарын 13-ны энэ өдрийн жил болгон олон улсын солгой гартан хүмүүсийн өдөр болгон тэмдэглэдэг. Дэлхийн хүн амын 10 хувь буюу 800 сая гаруй хүн солгой гартай байдаг аж.
-2023 / 08 / 10
Өнөөдөр Дэлхийн залхуурлын өдөр | World Lazy Day (08/10) Ер нь залхуурал гэж юу вэ? Зорилго үгүйн залхуурал - Ямар ч зорилгогүй “тодорхойгүй”, “тайван” байдалд орчихсон юм шиг санагдаж байна уу. Тийм бол үнэхээр ийм болсон эсэхээ шалгах хэрэгтэй.
-2023 / 03 / 19
“Кайзэн” буюу “1 минутын зарчим” тун энгийн. Та хийхийг хүсэж буй ажлаа өдөр бүр тогтсон цагт зөвхөн 1 минут буюу 60 секунд л хийхэд болно.
-2023 / 02 / 12
Америкийн Нэгдсэн Улсын 850 ажилтнаас авсан судалгаагаар тэдгээрийн 40% нь цалин нэмэх тэдэнд урам зориг эсвэл зургаан сараас дээш хугацаагаар талархсан сэтгэгдэл төрүүлдэг гэсэн бол 30% нь сараас дээш хугацаагаар сэтгэл ханамжтай байдаг гэсэн байна.
HR Фото