Энэ сарын 05-06-ны өдрүүдэд “Багануур” ХК-ийн инженер техникийн ажилтнуудын зөвлөгөөн болж өнгөрсөн ба МХНИ-ийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар “Уул уурхайн салбарын Инженер Техникийн Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ” сэдвээр илтгэл тавьж зөвлөгөөнд оролцогчдын асуултад хариулт өгсөн юм. Багануур хувьцаат компанийн ИТА-ууд мэргэжлийн чиглэлийнхээ дагуу гурван салбар зөвлөгөөнд оролцон мэргэжил, хэсэг нэгжийн ажилд тулгамдаад буй асуудал болон шийдвэрлэх арга замын талаар хэлэлцсэн юм. Мөн ИТА-ын зүгээс компанийн хөгжилд оруулах хувь нэмрийн талаар асуудал дэвшүүлж хэлэлцүүлэгийг үр дүнтэй явууллаа. 2008 оноос хойш завсарласны эцэст энэ жил зохион байгуулагдаж буй “Инженер Техникийн Ажилтнуудын Зөвлөгөөн”-ийг Багануур ХК-ын компанийн гүйцэтгэх захирал М.Отгонбаяр нээж үг хэлсэн байна. Уг зөвлөгөөнөөс багануур ХК-ийн ИТА-ууд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг үр ашигтай, эрсдэлгүй удирдан зохион байгуулах мэдлэг чадвартай, бүтээлч инженер техникийн ажилтныг төлөвшүүлэх зорилготой Багануур” ХК-ийн ИТА-ын хөгжлийн хөтөлбөрийг боловсруулж хоёр жилийн хугацаатай хэрэгжүүлэх нь зүйтэй гэсэн шийдвэр гаргажээ.

Yonsei University, Education of Work and Human Resource Development Chang won-sup Ph.D. Human resources managers should play on advantages of broad minded people.

Таван Богд группын "Удирдах ажилтны зөвлөгөө" -нд Монголын Хүний Нөөцийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар урилгаар оролцож "Хүний нөөцийн менежмент ба удирдлагын өөрчлөгдөж буй хандлага" сэдвээр лекц уншлаа.

Mongolian HR Awards - 2013 арга хэмжээний шилдэг хүний нөөцийн бодлого, стратеги номинацийн эзэн Монгол - Оросын хуь нийлүүлсэн "Улаанбаатар" нийгэмлэгийн "Улаанбаатар Өртөө"-ний удирдлагын багд "Байгууллагын соёль", "Хувийн зохион байгуулалт", "Баг бүрдүүлэлт" сэдвээр сургалт семинар зорион байгууллаа.

35 жилийн түүхэн замнал бүхний үндэсний тэргүүлэгч нүүрсний уурхай Багануур ХХК-ийн удирдах ажилтнууд Монголын Хүний Нөөцийн Институтээс зохион байгуулдаг DHRM буюу удирдах ажилтнуудад зориулсан багц сургалтанд хамрагдлаа.

Сингапур улс хоёр жил дараалан гадаад иргэдийн ажиллаж амьдрах дуртай улсаар нэрлэгдэж байсан ч энэхүү "цолоо" алджээ. Эйч Эс Би Си / HSBC/-ээс явуулсан судалгаагаар энэ жил Сингапур улс, Хятад, Германы дараа орсон байна. Судлаачид үүний шалтгааныг хөдөлмөрийн зах зээлийн аюулгүй байдал, амьдрах зардал ихсэх, нутгийн хүмүүстэй харилцахад хүндрэлтэй зэрэг шалтгаанаас болсон гэж үзжээ.

Статистик мэдээгээр Их Британи улсын ажилгүй иргэдийн тоо 133,000-р буурч 5 жилийн доод түвшиндээ буюу 2.2 саяд хүрсэн байна. Ажилгүйдлийн түвшин таван жилийн доод түвшин 6.8 хувь болсон хэмээн Үндэсний статистикийн газар мэдээлжээ.

Компанийн удирдлагын багийнханд зориулсан Management & Leadership хөтөлбөрийн багц сургалтын үргэлжлэл "Нөлөөлөл бий болгох динамик харилцааны ур чадвар" сэдвийн хүрээнд зохион байгуулагдлаа.

Хөдөлмөрийн Яамны дэргэдэх Хөдөлмөрийн Судалгааны Хүрээлэнгийн санаачлагаар 2014.04.24 нд хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр түр сургалт злхион байгуулдаг байгууллагуудын төлөөлөл "Хөтөлбөрийн магадлан итгэмжлэл" -ийн асуудлаар санал бодлоо солилцов.