Хэтийн зорилго бол эрхэм зорилгодоо хvрэхийн төлөө чиглэсэн ойрын хугацаанд хэрэгжиж болохуйц, хэмжигдэхvйц томоохон зорилго байх ёстой...

Хяналтын тогтолцоо. Ажлын гүйцэтгэлд тодорхой цаг хугацаанд үнэлгээ хийж байдаг. Энэ нь байгууллагын ажлын өндөр гүйцэтгэл, амжилтыг хангах үндэс болж өгдөг. Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэдэг нь ажилтан бүрийн өөрийн үүрэг даалгавараа хэрхэн биелүүлж, ямар үр дүнд хүрч байгаа, түүний ур чадвар, мэргэжлийн бэлтгэл, ажлын ачаалал ямар байгааг дүгнэх үйл явц юм.

Энэхүү гэрээний зорилго нь ажил олгогчийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хамгаалах, түүнтэй холбогдон гарах бусад харилцааг зохицуулахад оршино. Гэрээний зүйл нь ажил олгогчийн бизнесийн ашиг сонирхолд шууд ба шууд бус хамааралтай  компани түүний салбар нэгжүүдийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх төрлийн аман ба бичгийн мэдээ, мэдээлэл, бизнес, аж ахуйн үйл ажиллагаа, эд хөрөнгийн хэмжээ, төлбөр, тооцоо бусад үзүүлэлтүүд буюу Компаний нууцын тухай журам болон МУ-ын хуулиар тогтоогдож, хамгаалагдсан нууц байна.

Мэргэжлийн гишүүн болон дэмжигч гишүүн та бүхэндээ CHRM сургалтан дээр Н.Цогжавлан багшийн танилцуулсан "Хөдөлмөрийн гэрээ"-ны 3агварыг бүрэн эхээр нь толилуулж байна.

 Ð¨Ð¸Ð½ÑÑÑ€ орсон ажилтан танд Сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу шалгаруулалтад орж тэнцсэнд баяр хүргэе. xxx компанид ажилд орсонд тань баяр хүргэхийн ялдамд Ажлын Их амжилт хүсье.

1988 онд Unecko-ын Ерөнхий Захирал Федерико Мажер Соёлын Хөгжлийн Дэлхийн 10 жил ( World Decade for Cultural Development) хөтөлбөрийн нээлтэн дээр…

Ямар ч эдийн засгийн хөгжил, улс төр, эдийн засгийн хандлага байлаа ч аливаа нийгэмд, соёлыг хөгжлөөс салгаж болохгүй гэдгийг сүүлийн хорин жилийн туршлага харууллаа…Эдийн засгийн хөгжлийг өөрийн соёлын хүрээнд зохицуулалгүй дээдэлсэн орны эдийн засаг, соёлын тэнцвэргүй байдал нь бүтээлч чадавхид нь муугаар нөлөөлжээ. Жинхэнэ хөгжлийн үндэс бол хүний нөөц, материаллаг баялагыг дээд зэргээр ашиглахад оршино. Тиймээс хөгжлийн зорилго, түлхэц, эрхэмлэх зүйлс, эцсийн анализ нь соёлоос олдох ёстой, гэж хэлжээ. (1)

1.    Ажилтны ээлжийн амралтын олговрын хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 дугаар зүйлийн  2 дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхойлоход энэхүү журмыг баримтлана.
2.    Ажилтны ээлжийн амралтын олговрыг ээлжийн амралт эдлэхээс өмнө урьдчилан олгосон байвал зохино.
3.    Ээлжийн амралтын олговрын уг ажилтны ээлжийн амралт эдлэхээс өмнөх ажлын нэг жилийн хугацааны дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тодорхойлно. Тухайлбал :  ажилтан 2009 оны 7 дугаар сарын 1 – ээс ээлжийн амралтаа эдлэх гэж байгаа бол түүний ээлжийн амралтаа эдлэхээс өмнөх ажлын нэг жилд 2008 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 2000 оны 7 дугаар сарын 1 хүртэл хугацааг авч үзнэ.