Германы «Der Tagesspie-gel» сонинд гарсан Катрин Шульцегийн нийтлэлийг хүргэж байна. Кино театрт олон хүний амийг хөнөөсөн Денверийн алан хядагч «Фэйсбүүк» сүлжээний идэвхтэй хэрэглэгч биш байжээ. Судлаачдын үзэж байгаагаар онлайн сүлжээнд холбогдохгүй байх нь сэтгэл зүйд нь тодорхой хэмжээний асуудал байгаагийн илрэл гэнэ. Үүнтэй холбогдуулан ажил хайгчид интернэтийн сүлжээгээр өөрийнхөө талаар юу ч бичээгүй байвал яах вэ гэсэн асуудал Америкийн Боловсон хүчний хэлтсүүдэд үүсчээ.Ер нь ямар хүн кино театрт гал нээж, хачирхалтай үйлдэл хийж чадах билээ? Жеймс Холмс гэгч бие хүн оньсого хэвээр үлдсэн энэ үед судлаачид үүнийг мэдэхгүй.

Ажлын хүрээлэл: Компанийн санхүүгийн баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд тавигдах гадаад болон дотоод хяналтыг хэрэгжүүлнэ.

This third edition of Strategic Human Resource Management has been substantially
revised to incorporate the latest research and thinking. A number of
chapters such as those concerned with strategic HRM in general in Parts 1
and 2 have been almost completely rewritten, as has Chapter 12 on reward
strategies. A new chapter on enhancing organizational effectiveness has
been included and revisions made to all the other chapters.

Global Human Resource Management is a series of books edited and authored by some
of the best and most well-known researchers in the field of human resource management.
This series is aimed at offering students and practitioners accessible, coordinated and
comprehensive books in global HRM. To be used individually or together, these books
cover the main bases of comparative and international HRM. Taking an expert look at
an increasingly important and complex area of global business, this is a ground-breaking
new series that answers a real need for serious textbooks on global HRM.
Several books in this Routledge series are devoted to human resource management
policies and practices in multinational enterprises. Some books focus on specific areas
of HRM policies and practices, such as global leadership, global compensation, global
staffing and global labor relations. Other books address special topics that arise in
multinational enterprises such as managing HR in cross-border alliances and managing
legal systems for multinational enterprises.

Сургуулиа төгссөн диплом гэрчилгээгээ хаяж үрэгдүүлэх тохиолдол элбэг байдаг. Их дээд сургууль төгссөн Дипломоо гээж үрэгдүүлсэн бол дахин авч болох уу, хэрхэн авах вэ? гэдэг асуулт БСШУЯ-нд маш ихээр ирдэг байна. Тэгвэл энэхүү асуултанд БСШУЯ дараах хариултыг өглөө.

Аль болох бага ачаатай явах хэрэгтэй. Ачаа их тусмаа таны аялал ая тухтай байж чадахгүй. Тиймээс та зайлшгүй хэрэглэх эд зүйлсээ л авч, бусдыг нь тухайн газраас худалдан авч хэрэглэхээр тооцоолон ачаагаа бэлдэх хэрэгтэй.

Регистрийн дугаар................................... Иргэний үнэмлэхний дугаар.............................
Нийгмийн даатгалын................................ Эрүүл мэндийн даатгалын ................................
Нийгмийн даатгалын дэвтрийн дугаар ...........................................................................
Эрүүл мэндийн даатгалын гэрчилгээний дугаар ...............................................................

Сүүлийн үед УБ хотод маань байнга л 30 хэм давсан халуун болж байгаа учраас эргэн тойрны хүмүүс маань халуунаас болж хэрхэн ажиллах сонирхолгүй болж байгаа тухайгаа ярилцах болсон учраас өөрийн хийсэн зарим нэг ажиглалтуудыг хуваалцахаар шийдлээ. Ер нь дэлхийн ихэнх улсуудаас олон зүйлээрээ манай улс ялгардаг л даа. Зарим нэг нь зөв байдаг ч зарим нэг нь үнэхээр гайхмаар тэнэг зүйлс ч байх нь элбэг. Гадны зарим нэг орнуудад ажлын цагийг нь өглөөний 5-6 ийн хооронд эхлүүлээд үдээс хойш л тараачихдаг. Хамгийн том жишээ бол Хятад.

Монголын Хүний Нөөцийн Институтын BCHRM - Хүний нөөцийн менежментийн мэргэшүүлэх үндсэн сургалтыг амжилттай төгсөгчдийн зургийн цомгийг дэлгэрэнгүйгээс үзнэ үү.