Анхан шатны тусламж үзүүлэх ажлыг зохицуулах
Сонгож авсан эмнэлгийн байгууллага руу гэмтсэн ажилчнаа дагаж очих
Тохиолдсон явдлын талаар компанийхандаа мэдэгдэх
Гэр бүлд нь мэдэгдэх
Гомдлыг хянаж үзэх хариуцлагатай хүн гаргах
Бидний хийж байгаа ажлын ихэнхи нь цаг хугацааг хүлээдэггүй шуурхай хийх ёстой ажлууд байдаг. Ямар нэг ажилтан учир битүүлэг шалтгаанаар ажилдаа ирэхгүй бол бидний санаа зовдог. Тиймээс та ажилдаа хоцорч ирэх, ирэхгүй байх шаардлага гарвал удирдах ажилтанд урьд өдөр нь эсвэл аль болох цаг тухайд нь мэдэгдэх хэрэгтэй. Боломж байвал өөрийн биеэр ирж мэдэгдэх нь зүйтэй. Удирдах ажилтнаас өөр ажилтнаар ирэхгүй шалтгаанаа хэлүүлж болох ба õ¿íèé íººöèéí ìåíåæåðò зайлшгүй хэлэх шаардлагатай.
Эрхэм хүндэт ажилтан Танаа!
Таныг
“...........................” компаний ажилтнуудын дасан зохицох үйл явцын
судалгаанд оролцохыг урьж байна. Таны хариултыг шинээр ажилд орсон хүмүүст
тулгардаг хүндрэлтэй асуудлуудыг илрүүлэхэд мөн дасан зохицож байгаа ажилтнуудад туслах программ боловсруулахад
ашиглана. Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн албадын анхаарах ёстой
асуудлыг илрүүлж, шинэ ажилтануудыг
ажлын байрандаа хурдан дасан зохицоход туслана.
Хонины орд /3.21-4.20/
Тэдэнд ямагт хувиран өөрчлөгдөх нөхцөлтэй мэргэжил илvv тохирно. “Цаг
хугацаа хавчин шахдаг” ажил тэдэнд таарах бөгөөд шинэ зvйлийг судлахад
бэлэн боловч хvчээ сайн тооцоолж чаддаггvй.
Энэ ордны хvмvvсээс сайн багш, улс төрч, жvжигчин, сэтгvvлч, эмч,
цэргийн эрх дархтан, гоо сайхны мэргэжилтэн зэрэг болно. Хониныхонд
удаан суудаг, нэг янзын ажил vл тохирно.
Энэ нь нийтлэг тодорхойлолт бөгөөд та өөрийн бизнесийн онцлог, удирдах арга барилдаа тохируулан энэхүү загварыг өөрчлөн ашиглаж болно.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨЛСНИЙ ДООД ХЭМЖЭЭНИЙ ТУХАЙ
1998 оны 1 дүгээр сарын 8-ны өдөр Улаанбаатар хот
Нэгдүгээр бүлэг
Нийтлэг үндэслэл
1 дүгээр зүйл.Хуулийн зорилт
1.1.Энэ хуулийн зорилт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнийг тогтоохтой холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино.
