Ажилтнуудынхаа гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ менежерүүд бүгдэд нь ижил 100% үнэлгээ өгч болохгүй гэнэ. Жэк Уэлчийн зарчим шүү. Цалин эсвэл бонус юу юугүй бодогдох гээд гэнэт хүмүүсээ үнэлэх ёстойгоо менежер санана. Энэ үед хамгийн хялбар шийдэл бол бүгдэд нь 95-100 хооронд үнэлгээ өгч хэнийг ч гомдоолгүйгээр асуудлаас эвтэйхэн мултрах байдаг. Хэнд ч муу үнэлгээ өгөөгүй болохоор хэн ч гомдохгүй гэж хүмүүс ихэнхидээ боддог.

Энэ нь ажлын байрыг сурталчлах, ажиллахыг хүсэгчдийг урина гэсэн үг . Үүнд
•    Ажилд урьж буй байгууллагын нэр, байршил, нэр хүнд, үйлдвэрлэл үйл  ажиллагааны чиглэл
•    Ажлын нэр, товч тодорхойлолт
•    Шаардагдах туршлага, ур чадвар, мэргэшүүлэлт

Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь байгууллагын эрхэм зорилго, стратегид нийцсэн гадаад дотоод хүчин зүйлүүдийн нөлөөллийг тооцсон, өөрийн байгууллагын онцлогт тохирсон байх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь Урт хугацааны, Богино хугацааны 2 янз байна. Урт хугацааны хүнитй нөөцийн төлөвлөлт нь ирээдүйд хичнээн хэмжээний ямар мэдлэг чадвартай ажилчид хэрэгтэй байгаа төлөвлөнө .

Ажлын цагийн баланс:
1.    төлөвлөгөөт үеийн дундаж бодит ажлын өдрийн тоог тооцох

• ажлын цагийн календарийн фонд
• ажлын цагийн нэрлэсэн фонд
• төлөвлөгөөт үеийн бодит ажлын өдрийн тоо

1.    Байгууллага хүний нөөцийн өөрчлөлтийн удирдах бэлтгэлтэй болох
2.    Ирээдүйн хүний нөөций хэрэгцээг авч үзсэнээр хүний нөөцийг удирдах шинэ арга замыг олох, сайжруулах
3.    Сургалт зохион байгуулах, удирдлагын хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлэх

Суралцагч байгууллагын хувьд хувь хүн болоод багийн мэдлэг чадварыг нэмэгдүүлэх явдлыг хөгжүүлэхийн тулд бүгдээрээ хамтдаа суралцах үйлийг хамгийн чухал гэж үздэг.Хамтдаа суралцах үйлийг дараах нөхцөлд хөгжүүлэх боломжтой байдаг ажээ.

Суралцаж, гүйцэтгэлээ тасралтгүй үргэлжлүүлэн дээшлүүлдэг үр нөлөө бүхий багийг суралцагч байгууллагын “барилгын блок” хэмээн нэрлэж болно.Баг гэдэг нь нийтлэг нэгэн зорилгыг хангахын төлөө хамтдаа ажиллаж байгаа хязгаарлагдмал тооны хүмүүс юм.Багийн бүрэлдэхүүнд орсон өөр өөр гишүүд нь өөрийн гэсэн өвөрмөц туршлага, ур чадвартай байх бөгөөд тухайлбал хөл бөмбөгийн багт довтлогч, төвийн тоглогчид,хамгаалагчид, хаалгач гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай үүрэг бүхий гишүүн багтсан байдаг.

Гадаад төрх чухал. Жишээлбэл харваас өөртөө анхаарал тавьдаггүй, арчаагүй харагддаг хүнээс та юм худалдаж авах уу? Би өмнөөс чинь хариулья: танд үнэхээр тэр зарж байгаа юм нь чухал хэрэгцээтэй, тэгээд бас борлуулагч нь өрсөлдөгчгүй тохиолдолд бол магадгүй л байх, гэхдээ л... юу л болдоо... Тэр "арчаагүй" худалдагч яг тэр барааг худалдаж авсан бол яаана, өөр шиг ээ юм зараад байгаа юм биш биз ч гэж бодогдохоор. Гадаад төрх чухал.

Гадаад төрх чухал. Жишээлбэл харваас өөртөө анхаарал тавьдаггүй, арчаагүй харагддаг хүнээс та юм худалдаж авах уу? Би өмнөөс чинь хариулья: танд үнэхээр тэр зарж байгаа юм нь чухал хэрэгцээтэй, тэгээд бас борлуулагч нь өрсөлдөгчгүй тохиолдолд бол магадгүй л байх, гэхдээ л... юу л болдоо... Тэр "арчаагүй" худалдагч яг тэр барааг худалдаж авсан бол яаана, өөр шиг ээ юм зараад байгаа юм биш биз ч гэж бодогдохоор. Гадаад төрх чухал.