Албан тасалгаандаа орж ирэх үед хамт олны тань халуун дулаан яриа зогсож, чимээгүй болох тохиолдол ажиглагдаж байсан уу?
Магадгүй та энэ үед өөрийнхөө тухай бодож байсан биз. Үнэхээр ч энэ бүхэн таны байгаа байдалтай холбоотой ч юм билүү?
Танд тааламжгүй ханддаг байж болох шалтгаан их бий. Гэхдээ хамт олон тань тааламжгүй хандаж байгаа нь доорхи шалтгаанаас үүдэлтэй байж болох юм.

Уншигч өөрийн асуултанд ойлгомжтой хариулт авах ёстой. Бизнес төлөвлөгөөний хувьд зөвхөн агуулгын хувьд сонин байхаас гадна, хайж олох буюу сонголт хийхэд ойлгомжтой ба уялдаа бүхий бүтэц зохион байгуулалттай байх. Бизнес төлөвлөгөөг уншигчид зохиогч газар дээр асуултанд хариулах ба өгөх боломжгүй учир аль болох энгийн агуулагатай байх нь чухал. Төлөвлөгөө байдлаар баримтжуулахын өмнө ойлгомжтой зүйлийг илрүүлж, өөрчлөлтийг оруулах туршилтын танилцуулгыг хийх хэрэгтэй.

Сонирхлын бүлэг (interest group) гэсэн нэр томъёонд “сонирхол” , ” бүлэг” гэсэн хоёр утга санаа агуулагдаж байдаг. Бүлэг гэдэг үг нь хоорондоо харилцаа холбоотой тодорхой тооны хоёр ба түүнээс дээш хүмүүс байгааг илэрхийлж байдаг бол сонирхол гэсэн үг нь тэд ижил сонирхол нэг зорилго нэг эрх ашигтай байгааг илэрхийлдэг.Тэгэхээр энд БИД гэсэн ойлголт хүчтэй нөлөөлдөг. Сонирхлын бүлэг гэдэг бол нэг эрх ашиг, адилхан сонирхолтойн улмаас хамтран үйл ажиллагаа явуулж буй хоёр болон түүнээс дээш тооны хүмүүсийг тэмдэглэсэн ойлголт юм.

Их, дээд сургуульд элсэх болохоор л хүүхдийн төлбөрийн асуудал эцэг, эхчүүдийн толгойн өвчин болдог билээ. Хэнээс, яаж зээл авах, юугаа барьцаанд тавьж, хэдэн жилийн төлбөрийг нь төлөх вэ гэдгээс авахуулаад асуудал олон. Энэ бүхнийг эртнээс шийдэх цогц шийдлийг “Амьдралын даатгал” компани санал болгож байна. Сургалтын төлбөрийн хуримтлалын даатгалын үйлчилгээг Монголд нэвтрүүлсэн Амьдралын даатгалын компанийн үйлчилгээг танд дэлгэрэнгүй танилцуулж байна.
 

Хөлдөө монгол гутал жийгээд, хүзүүнээсээ доош костюм, зангиа болсон эрийн дүрийг дүрслэн бодоод үзнэ үү. Тийм ч зохимжтой санагдахгүй нь тодорхой.  Монголын боловсролын тогтолцоо ардчилал, зах зээлтэй зэрэгцэн алхсан өнгөрсөн 20 жилд иймэрхүү л төрхтэй болсныг Боловсролын сайд жишээлсэн удаатай. Мэргэжлийн хүмүүс гэтэл үүнийг "Оросын академик боловсролын тогтолцоог хадгалаад барууны чөлөөтэй сэтгэлгээг оруулж ирсэн эд юмаа" хэмээн тайлбарладаг юм байх. үнэхээр боловсролын тогтолцооны холион бантанг мэргэжилтнүүд өөрсдөө ч ойлгохоо болиод удаж байна.

Цатгалан оюутнууд гэхээр хүмүүс гайхаж магадгүй. Энэ шинэхэн нэр томъёо саяхнаас бий болсон юм. Манайд улсын болон хувийн 140 гаруй их, дээд сургууль, коллеж үйл ажиллагаа явуулдаг. Нийт 160 гаруй мянган оюутан сурдаг гэсэн албан ёсны дүнг мэдэхгүй хүн бараг үгүй гэхэд хилсдэхгүй. Нэг хэсэг монголчууд сургалтынхаа тогтолцоог буруутгаж, их, дээд сургуулиудыг чанартай, чанаргүй, өнгөтэй, өнгөгүйгээр нь ялгаж, дугаарладаг байсан. Гэхдээ эцэг эхчүүд хүүхдээ ерөөсөө буруутгадаггүй. Миний хүү чинь гайгүй толгойтой хүүхэд байгаа юм. Даанч тэр сургууль, энэ багшийн муугаас болоод олигтой сураагүй гээд л өмөөрч гарна.

Оффисын дотоод тохижилт, байршил ажлын бүтээмжийг эрс дээшлүүлдэг гэдгийг та мэдэх үү? Тохитой, тухтай, зөв зохион байгуулалттай ажлын байр ажлын үр бүтээмжид их чухал нөлөөг үзүүлдэг. Судлаачидын гаргаж ирсэнээр ажлын байранд хийх хэдхэн өөрчлөлт гэхэд ажлын байрны уур амьсгал болон ажлын бүтээмжид маш их нөлөөг үзүүлдэг гэсэн байна.

Сүүлийн үед томоохон компаниуд өрсөлдөөнд ялахын тулд дотоод мэдээллийн аюулгүй байдал, нууцлалдаа ихэд анхаарах болжээ. Учир нь зах зээлийн өрсөлдөөн ширүүсэх тусам компаниуд өрсөлдөгч компаниуддаа өөрийн нарийн зохион байгуулалттай, нууц техникээр тоноглогдсон, мэргэшсэн тагнуулчдыг “илгээх”, дотор нь нэвтрүүлэх тактикийг ихээхэн ашиглах болжээ. Иймээс олон байгууллагууд нууцаа хамгаалах дараах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх болжээ.

Эрх мэдлээ хуваалцах нь хоёр талын аль алиных нь хувьд эхэн үедээ онцгүй санагдаж байдаг ч мэргэн буудагч байгаа онож сурахын тулд ойроос эхэлж алгуураар зайгаа холдуулан дадлага хийдэгтэй адилаар үүнийг алхам алхамаар суралцаж болдог. Хамтрагчийнхаа өөртөө итгэх чадварыг хөгжүүлэхийн тулд жижиг боловч ярвигтай асуудлаас эхлэх хэрэгтэй. Стресстэй, ярвигтай нөхцөлд ажиллаж сургаснаар өөдрөг үзлийг тогтоогоод зогсохгүй сэтгэл зүйн хувьд бэлтгэж байгаа юм. Итгэлтэй байдал нь амжилтын эхлэл байж болно.