МАК Менторинг ур чадвар Сургалтын материал Менторингийн суурь ойлголт, гол ур чадваруудыг танилцуулж, удирдах албан тушаалтнуудыг менторын үүрэгт бэлтгэх.

Менторингийн суурь ойлголт, гол ур чадваруудыг танилцуулж, удирдах албан тушаалтнуудыг менторын үүрэгт бэлтгэх.

Менторингийн суурь ойлголт, гол ур чадваруудыг танилцуулж, удирдах албан тушаалтнуудыг менторын үүрэгт бэлтгэх.

Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөж холбогдох удирдах ажилтнуудад ажлаа хүлээлгэж өгөх үйл ажиллагааны үндсэн маягт болох "тойрох хуудас"-ны ерөнхий загварыг танилцуулж байна.

HR UPDATE - Монголын Хүний Нөөцийн Институтээс зохион байгуулсан "Гишүүд дэмжигчдийн анхдугаар зөвлөгөө"-ний сургагч багш нарын хичээлийг  авахаар оруулж байна.

Таныг компанийн ажилтнуудын дасан зохицох үйл явцын судалгаанд оролцохыг урьж байна. Таны хариултыг шинээр ажилд орсон хүмүүст тулгардаг хүндрэлтэй асуудлуудыг илрүүлэхэд мөн дасан зохицож байгаа  ажилтнуудад туслах программ боловсруулахад ашиглана. Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн албадын анхаарах ёстой асуудлыг илрүүлж,  шинэ ажилтануудыг ажлын байрандаа хурдан дасан зохицоход туслана.
Таныг энэ анкетийн асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулна гэж бид найдаж байна.

Үр дүн: 0-5 “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Танай компанийн ХН-ийн алба зүгээр нэг үйл ажиллагаа явуулдаг нэгж салбар биш , харин ч бүр компанийн ерөнхий удирдлагуудын эрх тэгш бизнес-хамтрагч мөн. Албаны дарга тань өөрийнхөө компанийн бизнесийг, гаргаж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг сайн мэддэг. Хамгийн гол нь компанийг амжилтанд хүргэж өрсөлдөх чадварыг нь нэмэгдүүлэх шийдвэрүүдийг санал болгодог. Үүсгэн байгуулагчид болон топ менежерүүд ХН-ийн менежерт  эрх тэгш хамтрагчийн байр сууринаас ханддаг. ХН эргээд бизнес болон орлогод идэвхитэй нөлөөлж, орлого бөгөөд тодорхой нэгэн ХН-ийн функц, программ эсвэл гаргасан санаачилга хоорондын холбоог нягт нарийн харуулж байдаг.

Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн зах зээлд томоохон өөрчлөлт гарсан гэдгийг бүгд хүлээн зөвшөөрнө биз ээ. Шинэ ажил бий болоход хэрэгцээ хангахгүй нэг нь замын хажууд үлдсээр...
Техник технологи, шинжлэх ухааны ололтын тусламжтайгаар ажлын үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөн гар ажиллагаатай ажлын байр моодноос гарч байна. Ямар ажлын байрууд зах зээлээс шахагдаж байгаа бол...

Германы «Der Tagesspie-gel» сонинд гарсан Катрин Шульцегийн нийтлэлийг хүргэж байна. Кино театрт олон хүний амийг хөнөөсөн Денверийн алан хядагч «Фэйсбүүк» сүлжээний идэвхтэй хэрэглэгч биш байжээ. Судлаачдын үзэж байгаагаар онлайн сүлжээнд холбогдохгүй байх нь сэтгэл зүйд нь тодорхой хэмжээний асуудал байгаагийн илрэл гэнэ. Үүнтэй холбогдуулан ажил хайгчид интернэтийн сүлжээгээр өөрийнхөө талаар юу ч бичээгүй байвал яах вэ гэсэн асуудал Америкийн Боловсон хүчний хэлтсүүдэд үүсчээ.Ер нь ямар хүн кино театрт гал нээж, хачирхалтай үйлдэл хийж чадах билээ? Жеймс Холмс гэгч бие хүн оньсого хэвээр үлдсэн энэ үед судлаачид үүнийг мэдэхгүй.